Os QI’s existem e sempre existirão! Não se chateie quando alguém for indicado para uma vaga de emprego que você estava almejando, ou quando a proposta da sua empresa não for à escolhida entre os concorrentes. Busque maximizar seus contatos, não apenas quantitativamente, mas principalmente qualitativamente.
Se o senhor pudesse dar um conselho sobre o futuro profissional para o meu filho que nascerá em alguns meses, qual a área de TI que ele deveria ingressar?
Estamos acostumados em “dar um jeitinho” em tudo, não é mesmo? Dai começar algo novo ou alterar o que já está em uso pode parecer bem complicando.
O que estamos assistindo “ao vivo” no mundo de TI ultimamente é algo preocupante e estarrecedor!
Empresas que contratam algumas consultorias estão sendo enganadas.
Mesmo em um mercado aquecido, aonde as empresas enfrentam muitas dificuldades para completar os seus quadros de funcionários, ainda podemos observar milhares de pessoas com dificuldades de conseguir um trabalho, ou alcançar uma remuneração que julguem dignas.
Entendendo fundamentos, técnicas e praticas para implantar coaching de maneira estruturada na sua equipe.
O talento não foi aprovado pela entrevista do RH devido: Ele não tem faculdade. Ele não tem Certificações. Ele é muito introvertido.
Quando Augusto Vespermann se disse emocionado com meu artigo, Inteligência Corporativa, fiquei aliviado. Afinal eram décadas de reputação construída, ora de forma sofrida, ora divertida. Às vezes quase perdida, por um fio.
Ao longo dos anos fiz entrevistas de recrutamento de analistas. O objetivo era encontrar o profissional que soubesse resgatar do cliente suas necessidades.
Essa demanda se explica primeiramente pela importância do profissional na elaboração e acompanhamento de projetos das mais diversas naturezas e em qualquer ramo de atividade.