12
Gestores de RH de três empresas contam quais informações da rede social favorecem ou prejudicam os candidatos nas seleções para empregos no setor
É justamente fazendo uma Análise Comportamental do Candidato! Ser um Analista Comportamental, é ir além dos achismos sobre alguém que está respondendo às suas perguntas em prol de conseguir uma vaga na empresa.
O recrutamento (POUCAS exceções) são realizados da mesma forma que eram feito a MUITOS anos atrás, avaliando apenas um “papel” e não PESSOAS.
Fraudes em processos de recrutamento e seleção são mais comuns do que se imagina e podem estar afetando o desempenho de sua empresa neste exato momento.
Saber o que os recrutadores buscam nos perfis do LinkedIn pode nos garantir presença nas melhores oportunidades. Você vai perder a sua?
É possível conseguir emprego após os 60 anos?
Quanto aos desesperados em busca de recolocação, existe uma maneira rápida de como conseguir um emprego em 24 horas.
Recrutamento: Pense em quantos problemas poderíamos evitar se a gestão de pessoas pensasse de forma sistêmica desde a descrição do cargo, por exemplo.
Um estudo internacional apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de recursos humanos pretendem utilizar as redes sociais para recrutamento.
Está difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado. Essa dificuldade não está restrita a um setor, mas permeia por todos eles indistintamente.
