Gestores de RH de três empresas contam quais informações da rede social favorecem ou prejudicam os candidatos nas seleções para empregos no setor
É justamente fazendo uma Análise Comportamental do Candidato! Ser um Analista Comportamental, é ir além dos achismos sobre alguém que está respondendo às suas perguntas em prol de conseguir uma vaga na empresa.
Guerra pelos talentos: A pesquisa mostra que as empresas estão acelerando a transformação digital em comparação com a Europa, Ásia e Pacífico. Um terço dos CHROs americanos (32%, contra 20% na Europa) afirma que seu principal papel é tornar os Recursos Humanos mais digitais e eficientes.
Centrais de serviços compartilhados e mobilidade também fazem a diferença e estão presentes nas rotinas dos departamentos de RH nos dias de hoje.
Fraudes em processos de recrutamento e seleção são mais comuns do que se imagina e podem estar afetando o desempenho de sua empresa neste exato momento.
Saber redigir um bom currículo já não é suficiente para ter acesso às melhores vagas. Para isso precisamos saber o que os recrutadores leem no seu CV.
As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.
Sobre a vantagem dessas modalidades de contrato de trabalho, Tatiana complementa: “ A vantagem sobre a terceirização é expertise em diversos módulos de TI.
O artigo discute a importância do papel a ser exercido pelas áreas de RH das partes, ao longo do processo de negociação da terceirização de TI.
Com as a tecnológia existente é possível a realização de entrevista on the go, permitindo que candidatos participem de entrevistas de onde eles estiverem.
