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Carreira

Você ainda faz Recrutamento e Seleção pelo Feeling? Ou já usa Análise Comportamental?

Você ainda faz Recrutamento e Seleção pelo Feeling? Ou já usa Análise Comportamental?

posted by Gustavo Henrique Silva Pimentel

É justamente fazendo uma Análise Comportamental do Candidato! Ser um Analista Comportamental, é ir além dos achismos sobre alguém que está respondendo às suas perguntas em prol de conseguir uma vaga na empresa.

Carreira

Experiência do funcionário: nova estratégia das empresas para vencer a guerra pelos talentos

Experiência do funcionário: nova estratégia das empresas para vencer a guerra pelos talentos

posted by Equipe da Redação

Guerra pelos talentos: A pesquisa mostra que as empresas estão acelerando a transformação digital em comparação com a Europa, Ásia e Pacífico. Um terço dos CHROs americanos (32%, contra 20% na Europa) afirma que seu principal papel é tornar os Recursos Humanos mais digitais e eficientes.

Mercado

Soluções tecnológicas para gestão de RH devem auxiliar as empresas a conquistarem eficiência e reduzirem custos

Soluções tecnológicas para gestão de RH devem auxiliar as empresas a conquistarem eficiência e reduzirem custos

posted by Carlos Maffei

Centrais de serviços compartilhados e mobilidade também fazem a diferença e estão presentes nas rotinas dos departamentos de RH nos dias de hoje.

Carreira

Gestão de Pessoas

Gestão, algo incompreendível no mundo moderno

Gestão, algo incompreendível no mundo moderno

posted by Marcelo da Costa Alvarengo

As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.

Gestão de Pessoas

A importância da área de RH num projeto de terceirização de TI

A importância da área de RH num projeto de terceirização de TI

posted by Alfredo Saad

O artigo discute a importância do papel a ser exercido pelas áreas de RH das partes, ao longo do processo de negociação da terceirização de TI.

Gestão de Pessoas

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