A indústria de serviços também enfrenta os desafios de atrair e reter talentos através de uma boa política de gestão do capital humano
PAPB: A ferramenta é simples: uma vez por semana (ou na periodicidade escolhida) o time se reúne e cada indivíduo do grupo fala abertamente.
As hard skills serão nosso norteamento. Quem trabalham na parte técnica precisa saber o que está fazendo para criar uma excelente startup.
Os fatores que motivam empresas a transformarem grupos em equipes de trabalho é a busca da sinergia que lhes permita incrementar o desempenho.
Com a popularização do Big Data e Analytics, o aumento da complexidade dos dados e da forma de se trabalhar com eles, tornou-se um desafio definir o perfil de um time de arquitetura de dados somente com as habilidades dos profissionais com skill de DBA, administradores de dados e programadores de SQL.
Quem não fica irritado com processos e ferramentas que, além de não ajudar, ainda atrapalham a vida?
Anúncios de vagas com requisitos demais ou irreais, porém, com remuneração abaixo do mercado, pode acabar em atrasos e problemas de projeto para a empresa.
A percepção sobre a eficácia da liderança pode aumentar em 40% se comparada à dos líderes que possuem uma filosofia de liderança considerada confusa.
Leio muitos artigos sobre liderança, pois como líder é um tema que me interessa muito, principalmente no que se refere à gestão de pessoas e reconhecimento.
A aplicação de colaboração em gestão de projetos no Brasil está em um bom nível, pois não há nada de diferente ou novo em relação ao que fazemos por aqui.
