Posts by Tag: gestão de pessoas»

Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas e reconhecimento

Gestão de pessoas e reconhecimento

posted by Janaina Lima

Leio muitos artigos sobre liderança, pois como líder é um tema que me interessa muito, principalmente no que se refere à gestão de pessoas e reconhecimento.

Gerência de Projetos

Quatro pontos de comunicação para os projetos de colaboração

Quatro pontos de comunicação para os projetos de colaboração

posted by Marcus Granadeiro

A aplicação de colaboração em gestão de projetos no Brasil está em um bom nível, pois não há nada de diferente ou novo em relação ao que fazemos por aqui.

Gerência de Projetos

A Cultura do Mínimo-Diferencial

A Cultura do Mínimo-Diferencial

posted by Roberto Pepi

Em diversos setores, executar o mínimo exigido em sua área tem se tornado um diferencial em meio a uma péssima execução de atividades.

Gestão de Pessoas

4 dicas para dar um feedback produtivo

4 dicas para dar um feedback produtivo

posted by Rafael Honorato

Dar feedback para os seus colegas ou funcionários é uma tarefa que deveria ser simples, mas acaba virando um bicho de sete cabeças.

Gestão de Pessoas

Seis dicas para otimizar a gestão das equipes em campo

Seis dicas para otimizar a gestão das equipes em campo

posted by Alexsandro Labbate

Todas as dicas anteriores consideram a utilização de um software para agendar, automatizar e otimizar a gestão das equipes em campo.

Carreira

Qual o papel de um líder?

Qual o papel de um líder?

posted by Renato Luiz Cardoso

Como líder, é o seu trabalho motivar seus funcionários a seguir em direção aos objetivos da empresa.

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Controle de conflitos na equipe

Controle de conflitos na equipe

posted by Heid Oliveira

Controle de conflitos na equipe: Há colaboradores com pensamento errôneo sobre expor sua opinião, pensam que se exigirem que a sua sugestão seja executada.

Gestão de Pessoas

Gestão, algo incompreendível no mundo moderno

Gestão, algo incompreendível no mundo moderno

posted by Marcelo da Costa Alvarengo

As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.

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