Manter os funcionários engajados é uma preocupação comum para todas as empresas, principalmente, para uma Empresa de Serviços Gerenciados de TI, que enfrenta desafios únicos no dia a dia ao lidar com todos os seus funcionários técnicos.
Pensando em tudo que vem pela frente, separei quatro tendências que devem movimentar os investimentos da área de RH no próximo ano
Guerra pelos talentos: A pesquisa mostra que as empresas estão acelerando a transformação digital em comparação com a Europa, Ásia e Pacífico. Um terço dos CHROs americanos (32%, contra 20% na Europa) afirma que seu principal papel é tornar os Recursos Humanos mais digitais e eficientes.
Eu entendo que na história podemos definir períodos de grande turbulência que resultaram em grandes mudanças.
Centrais de serviços compartilhados e mobilidade também fazem a diferença e estão presentes nas rotinas dos departamentos de RH nos dias de hoje.
Fraudes em processos de recrutamento e seleção são mais comuns do que se imagina e podem estar afetando o desempenho de sua empresa neste exato momento.
Saber redigir um bom currículo já não é suficiente para ter acesso às melhores vagas. Para isso precisamos saber o que os recrutadores leem no seu CV.
As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.
O artigo discute a importância do papel a ser exercido pelas áreas de RH das partes, ao longo do processo de negociação da terceirização de TI.
Com as a tecnológia existente é possível a realização de entrevista on the go, permitindo que candidatos participem de entrevistas de onde eles estiverem.
