Guerra pelos talentos: A pesquisa mostra que as empresas estão acelerando a transformação digital em comparação com a Europa, Ásia e Pacífico. Um terço dos CHROs americanos (32%, contra 20% na Europa) afirma que seu principal papel é tornar os Recursos Humanos mais digitais e eficientes.
Eu entendo que na história podemos definir períodos de grande turbulência que resultaram em grandes mudanças.
Centrais de serviços compartilhados e mobilidade também fazem a diferença e estão presentes nas rotinas dos departamentos de RH nos dias de hoje.
Fraudes em processos de recrutamento e seleção são mais comuns do que se imagina e podem estar afetando o desempenho de sua empresa neste exato momento.
Saber redigir um bom currículo já não é suficiente para ter acesso às melhores vagas. Para isso precisamos saber o que os recrutadores leem no seu CV.
As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.
O artigo discute a importância do papel a ser exercido pelas áreas de RH das partes, ao longo do processo de negociação da terceirização de TI.
Com as a tecnológia existente é possível a realização de entrevista on the go, permitindo que candidatos participem de entrevistas de onde eles estiverem.
A partir de iniciativas ligadas a gestão estratégica aplicadas e desenhadas é possível fornecer com muito mais assertividade orientações e aconselhamentos.
Quanto aos desesperados em busca de recolocação, existe uma maneira rápida de como conseguir um emprego em 24 horas.
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