CarreiraSegredo revelado: O que os recrutadores mais procuram no...

Segredo revelado: O que os recrutadores mais procuram no seu CV?

-

Publicidade

Figura - Segredo revelado: O que os recrutadores mais procuram no seu CV?Já sabemos que os recrutadores gastam, em média, 6 segundos por currículo quando precisam analisar candidatos para o preenchimento das vagas de trabalho que estão disponíveis. 6 segundos. Como já dissemos, é realmente muito pouco tempo para conseguir chamar a atenção para o seu currículo.

É comum e fácil encontrar boas práticas para o preenchimento de currículos. Tão bom quanto saudável é seguir estas dicas. Porém, como uma gota no oceano, você acaba se tornando mais um na multidão de candidatos às boas vagas e, desta forma, suas chances se mantém as mesmas de sempre.

Então, o que fazer para conseguir que o seu currículo salte aos olhos do recrutador? Como fazer que ele repare no seu currículo de tal forma que o selecione para uma segunda fase de avaliação onde você terá mais tempo (e até uma entrevista) para mostrar o seu real valor? A resposta para estas perguntas passa por uma análise comportamental. A empresa “The Ladders” realizou uma pesquisa com diversos recrutadores onde o alvo foi o comportamento destes recrutadores quando estão olhando para os currículos sob análise. O resultado: Agora sabemos por onde os olhos dos recrutadores passam quando estão analisando os milhares e milhares de currículos de candidatos. O que podemos extrair disso: Com esta informação, podemos colocar palavras chave quentes nos campos mais visualizados, aumentando as chances de que os nossos currículos ganhem destaque durante a análise feita.

Ao mapear por onde os olhos dos recrutadores passam nos currículos, a pesquisa identificou que os seguintes pontos são os mais procurados, lidos e vistos:

  • Nome do candidato
  • Cargo atual e Empresa atual
  • Data de início e final do cargo atual
  • Último cargo e Última empresa trabalhada
  • Data de início e final do último cargo
  • Histórico educacional
Além destes pontos de análise, os recrutadores buscaram ir além de encontrar palavras chave que se correlacionassem às vagas pretendidas. Eles relacionavam as informações para dar o seu veredito final, ou seja, o currículo deveria estar em acordo com a vaga desejada e a vida profissional do candidato deveria estar em linha com o perfil da vaga aberta. Ou seja, não há espaço para erros de recrutamento e, no nosso caso, para erros nos currículos.
Para ilustrar, veja o mapeamento feito pela pesquisa. As áreas em vermelho são as mais vistas:
cv
Agora que já sabemos como se comportam os recrutadores no momento em que estão de fato selecionando candidatos, poderemos nos organizar melhor e construir currículos que nos levem às entrevistas.
Nossa obrigação é de sermos responsáveis com nosso próprio desenvolvimento. A busca por mais informação faz com que criemos melhores condições para nossa própria evolução profissional.
Então, mãos à obra! Que tal dar uma revisada no seu currículo? Aposto que seus concorrentes estão fazendo isso agora mesmo.
No próximo artigo vamos detalhar como esta análise é feita nos perfis do LinkedIn. Aguardem! 😉
[Crédito da Imagem: Recrutadores – ShutterStock]
Rodrigo Pace de Barroshttp://www.rodrigopace.com.br
Rodrigo Pace de Barros, PMPCoach de Carreira Especialista em Profissionais de TIPossui 17 anos de experiência em projetos de Segurança de TI e ambientes de missão crítica em empresas de grande porte. Atua há 10 anos na Telefonica Vivo como especialista em Projetos de Segurança da Informação, compliances e certificações e, atualmente ocupa o cargo de consultor especialista de Pré-Vendas. É formado pela Unesp de São José do Rio Preto e possui MBA em Gestão de TI pela FIAP.Colunista em diversos portais de TI e Gestão de carreiras, palestrante, instrutor e assessor de carreiras especializado em TI.Site: http://www.rodrigopace.com.brCriador do Desafio LinkedIn: www.desafiolinkedin.com.brContato: [email protected] LinkedIn: http://br.linkedin.com/in/rodrigopace/ Facebook: https://www.facebook.com/rodrigopace.com.br Twitter: @RodrigoPaceDH

Latest news

IA que gera vídeos: O Guia Definitivo das Melhores Ferramentas de 2025

Descubra os 10 melhores geradores de vídeo por IA de 2025. Veja comparações reais, preços, APIs e escolha a ferramenta ideal para seu projeto.

Construindo Times de Sucesso: Como Equilibrar Similaridade e Diversidade de Perfis

Descubra estratégias de liderança para formar times de sucesso. Aprenda quando optar por perfis semelhantes para estabilidade e quando escolher perfis diversos para impulsionar a inovação.

Inteligência Artificial na Guerra Moderna: A Nova Fronteira do Combate

Como a Inteligência Artificial na guerra moderna está decidindo batalhas? Entenda a tecnologia por trás dos ataques de Israel e Irã e as táticas de IA que mudaram o combate.

Faça das dores dos seus clientes sua nova estratégia de vendas! 

Não sabe como as dores das empresas podem ajudar no aumento do volume de vendas. Descubra agora e adote essa estratégia no seu negócio!
Publicidade

Google I/O 2025: Como a Nova Era da IA Impacta Desenvolvedores e Profissionais de Tecnologia

Descubra como o Google I/O 2025 redefine o futuro da Inteligência Artificial. Veja como o Gemini 2.5, Deep Think e Project Mariner impactam desenvolvedores e o ecossistema de tecnologia.

Pessoas – O Verdadeiro Gargalo nas Empresas – De Startups a Multinacionais

O maior gargalo nas empresas? Pessoas. De startups a gigantes, o fator humano ainda é o elo mais fraco — ou o mais poderoso.

Must read

IA que gera vídeos: O Guia Definitivo das Melhores Ferramentas de 2025

Descubra os 10 melhores geradores de vídeo por IA de 2025. Veja comparações reais, preços, APIs e escolha a ferramenta ideal para seu projeto.

Construindo Times de Sucesso: Como Equilibrar Similaridade e Diversidade de Perfis

Descubra estratégias de liderança para formar times de sucesso. Aprenda quando optar por perfis semelhantes para estabilidade e quando escolher perfis diversos para impulsionar a inovação.
- Advertisement -

You might also likeRELATED
Recommended to you