Tag:gestão de pessoas
Carreira
Empresa de Serviços Gerenciados de TI: como manter funcionários técnicos engajados
Manter os funcionários engajados é uma preocupação comum para todas as empresas, principalmente, para uma Empresa de Serviços Gerenciados de TI, que enfrenta desafios únicos no dia a dia ao lidar com todos os seus funcionários técnicos.
Gestão de Pessoas
“A corrida não é mais por petróleo, é por dados, para entender, reagir rápido e antecipar problemas na gestão de pessoas”
Sempre digo que o futuro do trabalho é resumido na nova gestão de pessoas baseada em dados. Se antes, a gestão avaliava o desempenho do time no coletivo, e em intervalos longos de seis a 12 meses, agora, não já não faz o menor sentido.
Gerência de Projetos
Ineficientes, porém confiantes: entenda porque esse tipo de líder é o mais difícil de lidar
Quando esses indivíduos são líderes dentro da empresa, pode ser muito difícil ajudá-los a ver e reconhecer suas falhas, para que possam melhorar o desempenho geral da organização.
Gestão de Pessoas
Gerenciamento de funcionários remotos: Saiba como proteger os dispositivos
Segundo dados da empresa PSafe, especialista em segurança da informação, em 2018 o número de ataques cibernéticos mais que dobrou em relação ao mesmo período de 2017, ou seja, existe uma tendência de crescimento.
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de estratégias, o impacto do Estilo de Liderança
Seu estilo de Liderança influencia e é gerador de influência e pode afetar profundamente positiva ou negativamente o negócio e como o mesmo é percebido pela comunidade à sua volta.
Segurança da Informação
Inovação, Alta Tecnologia e Ataques Cibernéticos, impulsionam a Qualificação em Cyber Security
Estudos apontam que a carência de pessoas qualificadas na área Cyber Security está crescendo juntamente com a demanda do mercado de inovação.
Carreira
Substituir ou desenvolver o profissional, a responsabilidade nos dois lados da moeda
O Desenvolvimento Profissional Contínuo é desenvolver o profissional para desempenhar um papel ou mudar um plano estratégico de carreira.
Gestão de Pessoas
A importância da gestão do capital humano no processo de mudança organizacional
A indústria de serviços também enfrenta os desafios de atrair e reter talentos através de uma boa política de gestão do capital humano
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