A realidade do mercado de trabalho é preocupante e o risco é iminente: estamos prestes a entrar em colapso!
Aparentemente, a minha visão pode ser um tanto pessimista, mas ao longo do artigo, você terá subsídios para concordar.
Já sabemos que as cobranças por resultados faz parte do nosso dia-a-dia, mas cada vez mais as equipes ficam enxutas, os prazos mais curtos e os resultados muitas vezes ficam longe do esperado.
Isso acaba implicando em nossa qualidade de vida, ou seja: não dormimos, nem descansamos o período considerado ideal e é ai que mora o perigo: a inovação não consegue sobreviver a essa tensão. Com isso, eis que surge o funcionário zumbi.
Segundo Neusa Chaves, líder de projetos na Falconi Consultores de Resultados, o que faz com que as pessoas só trabalhem sobre o efeito do famoso “apagar incêndios” é porque as suas rotinas de trabalho são ruins.
Para ajustar essas questão, Neusa Chaves apresenta 3 fatores que precisam ser trabalhados:
Não é uma ação fácil, visto que implica em mudança na maneira de gestão do trabalho, nem rápida, mas de suma importância despertar para a importância dessas melhorias propostas.
Me dê a sua opinião, você acha que esse cenário é difícil de ser transformado para a melhor? Tem outras sugestões? Compartilhe a sua opinião conosco, ela é muito importante.
[Crédito da Imagem: Zumbie – ShutterStock]
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7:32:41 pm
As empresas precisam de resultados que muitas vezes são irreais. Transferem parte (ou quase toda) da responsabilidade para os executivos, exigindo resultados. É melhor ser realista, buscar alvos atingíveis, e preservar o capital humano, que é o mais importante, sem ele não há empresa que dirá metas.