Você sabe qual seu momento atual de carreira?

A necessidade crescente das empresas em fazer cada dia mais com menos está fazendo com que os profissionais tornem-se, a cada dia, mais generalistas. Esse movimento provoca diversas sensações nos profissionais, entre elas:  de serem indispensáveis; de estarem mais distantes das atividades para as quais foram contratados; e de serem um “bombril”, com mil e uma utilidades.

A falsa sensação de ser imprescindível por estar realizando tarefas de cargos muito acima do atual é comum para a maioria das pessoas em todas as áreas e corporações. Não bastasse o risco de se achar mais importante do que realmente é, ele torna-se maior com a escolha errada de uma especialização (MBA, Latu Sensus, certificação), que não deve ser feita mirando o próximo degrau da carreira e sim vários degraus acima.

Diferente do que se espera, a experiência adquirida nas mil e uma utilidades, não é garantia de saltar de cargos dentro das corporações, muito menos de aumentar a possibilidade de buscar (e conseguir) no mercado uma posição muito acima da que se está contratado hoje.

O choque com a realidade acontece em dois momentos: quando a promoção aparece e ela está muito aquém do esperado (é muito raro, por mais brilhante que seja, conseguir pular degraus verticalmente nos organogramas das corporações); ou quando se conclui o curso de especialização, aquele muito acima da sua posição atual e, na tentativa de buscar uma colocação no mercado com foco no novo conhecimento, frustra-se com a ausência de oportunidades ligadas a especialização que acaba de fazer.

Para evitar decepções e desperdícios, tanto financeiros quanto de tempo, é fundamental ter a exata consciência do seu momento de carreira e deixar de lado algumas crenças muito enraizadas na cabeça dos profissionais:

1. Por melhor e mais sério que seu chefe seja ele não tem na gaveta a vaga que, em algum momento ele acenou ter apenas aguardando a sua formação. E mesmo que tenha, em dois anos as corporações mudam tanto que, possivelmente, quando você se formar, seu chefe será outro e a vaga não existirá mais;
2. É muito difícil, para qualquer gestor, justificar uma promoção que salte níveis e, principalmente, que ajuste consideravelmente o salário;
3. As oportunidades não caem dos céus, nem o chefe tem bola de cristal para saber se você é a melhor opção para uma determinada posição;
4. O conhecimento acadêmico é indispensável para uma contratação, porém sem experiência ele não é suficiente;

Sem ilusões, identifique qual é o seu próximo passo na carreira. Para isso relacione, com realismo, suas habilidades e conhecimentos atuais, em que é bom, no que tem que melhorar e seu nível de senioridade. Tenha consciência, não dá para ser sênior em tudo. Como diz o ditado: “quem faz muita coisa ao mesmo tempo acaba não fazendo nada bem feito”.

Para melhorar sua análise, verifique quais são as possibilidades de emprego, dentro e fora da empresa. O retorno para entrevistas é um bom termômetro para determinar como e onde o mercado te enquadra, seu nível de conhecimento e maturidade profissional.

Com todas essas informações nas mãos fica fácil definir o próximo passo na carreira e qual curso de especialização irá agregar o conhecimento acadêmico necessário para deixa-lo apto à posição pretendida.

[Crédito da Imagem: Momento da Carreira – ShutterStock]