Com o passar dos anos, a ciência da computação vem trazendo muitos avanços para diversas áreas. O desenvolvimento de enormes bancos de dados e códigos cada vez mais precisos auxilia cada vez mais a humanidade a resolver diversas dificuldades. A Inteligência Artificial aos poucos vem aparecendo no dia a dia, e mais recentemente, recebeu espaço no serviço de contratações de profissionais.
A Catho está usando a coleta de dados de maneira mais eficiente, unindo a Inteligência Artificial com seleção de vagas. O processo é simples, os algoritmos combinam o perfil da vaga com aquele candidato que mais se adapta e vice versa.
Para uma pessoa que preze muito trabalhar perto de casa, por exemplo, o sistema da Catho irá sugerir vagas de empresas próximas à residência. Assim, a escolha de vagas se torna mais eficiente, unindo as necessidades de ambos. Mas não para por aí; todo comportamento do usuário dentro do sistema da Catho é avaliado para a melhor sugestão de vaga compatível com suas preferências.
A Inteligência Artificial por trás do sistema Catho, funciona com uma combinação de algoritmos. “Os algoritmos têm autonomia para crescer por conta própria, obtendo cada vez mais exatidão nas escolhas. Primeiramente, o sistema analisa o perfil dos usuários, depois os divide entre dois grandes grupos: a Filtragem Contextual e a Filtragem Colaborativa”, explica Murilo Lopes, gerente de Produtos da Catho.
A Filtragem Contextual utiliza o perfil do candidato e as descrições das vagas como base. Por meio de uma tecnologia conhecida como Machine Learning, os códigos da Catho aprendem a classificar as preferências dos assinantes e passam a sugerir propostas que mais parecem agradá-los, de forma totalmente exclusiva para cada pessoa. Com esta filtragem é possível encontrar as semelhanças entre as habilidades do candidato e os pré-requisitos para a vaga.
Já a Filtragem Colaborativa se baseia no comportamento do usuário no próprio site. O algoritmo analisa a satisfação (ou não) de uma vaga e também o histórico de buscas e visualizações. Dessa maneira, os usuários recebem notificações de vagas que outras pessoas com padrões parecidos se interessaram.
Depois de implantada a Inteligência Artificial, a Catho obteve números bastante positivos. “Houve um crescimento de mais de 200% nos envios de currículos e no contato por parte dos recrutadores”, conta Lopes. A aceitação das sugestões de vagas por meio do sistema inteligente mais que dobrou desde antes da nova implementação, antigamente o número representava 8% das aplicações do site, hoje este número chegou a 16,3%.
[Crédito da Imagem: Inteligência Artificial – ShutterStock]
A Catho tem como objetivo principal facilitar contratações, funcionando como um canal entre o candidato que busca novas oportunidades e as empresas e consultorias de RH que buscam candidatos. Todos os meses, mais de 10 mil contratações são feitas por meio do site, que hoje tem mais de 290 mil vagas de emprego anunciadas. Atualmente, a Catho oferece produtos direcionados aos profissionais, como Análise e Elaboração de Currículo, Guia de Profissões e Salários, Simulação de Entrevista e Cursos Rápidos, bem como soluções para as empresas, como a Atração dos Melhores e o Recrutamento Perfeito.
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