jul 1, 2011
Não é de hoje que o tema liderança tem sido discutido. Vemos e ouvimos muitas teorias sobre isso. O líder nato, o líder desenvolvido, e muitos outros. Observamos os estilos de liderança que passam pela nossa vida. O fato é que cada vez mais as pessoas perseguem posições de liderança, nem sempre pelo desafio ou pelo aumento da remuneração, muitas pessoas almejam a posição de liderança para simplesmente satisfazer uma necessidade básica que já existe desde o inicio dos tempos: A Vaidade. Exato! Aquela vontade de poder mandar nas pessoas, de fazer com que elas façam aquilo que você precisa. Até aí tudo certo. Todos temos vaidade em determinado grau, e como seres humanos, queremos melhorar, ver nossas carreiras prosperar e o dinheiro no banco aumentar. Assumir uma posição de liderança não é o problema. O problema é que você precisa se preparar para isso. E como estar preparado para assumir uma posição de liderança? Simples! Sendo líder de você mesmo! Você é líder em sua posição? Faz suas atividades com excelência? Seus pares e superiores o reconhecem como um ótimo profissional? Se a resposta for sim, você está preparado para o próximo passo.
O mercado hoje é muito imediatista. Profissionais com pouquíssimo tempo em uma mesma posição já pensam em promoção sem nem ao menos saber se estão realizando um bom trabalho em suas posições atuais. É preciso desmistificar o conceito de líder. Ninguém precisa de um cargo pomposo pra ser líder. Todos podemos ser líderes dentro de nossas atividades. É preciso se perguntar. Sou o melhor analista do meu setor? Sou a referencia no meu segmento de negócio? Faço minhas atividades com excelência, buscando a maestria? Quanto mais formos líderes de nós mesmos, mais teremos condições de liderar outras pessoas. Pense nisso antes de pleitear uma posição e gerir pessoas.
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Muito bom!!!
Concordo com o seu pensamento, onde assumir uma liderança necessita de uma avaliação pessoal e de uma preparação adequada.
Parabéns pelo artigo Alexandre. Infelizmente, o papel desse tipo de líder ainda prejudica muitos projetos, pessoas e empresas.
Obrigado Willian! Realmente. As empresas deveriam estabelecer critérios bem definidos para promoção. Análise de desempenho, capacidade de lidar com pessoas e comunicação são requisitos fundamentais para assumir uma posição de liderança.
Abraços
Muito bom Azeredo!
Sucinto e objetivo. E com a propriedade de quem tem experiência no assunto.