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Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas e reconhecimento

Gestão de pessoas e reconhecimento

posted by Janaina Lima

Leio muitos artigos sobre liderança, pois como líder é um tema que me interessa muito, principalmente no que se refere à gestão de pessoas e reconhecimento.

Carreira

Vale a pena fazer sempre o melhor no trabalho?

Vale a pena fazer sempre o melhor no trabalho?

posted by Carolina Souza

Já parou e pensou sobre se vale a pena fazer melhor no trabalho?

Eu acredito que sim, vale a pena, até atingir o limite.

Carreira

Pergunta do dia: Você já agradeceu hoje?

Pergunta do dia: Você já agradeceu hoje?

posted by Marcelo Leite Barros

Trabalhamos diariamente resolvendo problemas (nossos, dos outros, do cliente, do sistema, etc.); e quando é que vem o tal do reconhecimento?

Carreira

Geração Y, saiba que o jogo já começou faz tempo!

Geração Y, saiba que o jogo já começou faz tempo!

posted by Sidnei Oliveira

Jovens estão expressando suas expectativas, buscando freneticamente uma forma de equilibrar seus interesses com dos demais profissionais.

Carreira

Cadê a minha promoção?

Cadê a minha promoção?

posted by Antonio Grazzia

No último artigo “Desenrolando o Novelo”, vimos os números tortos da atualidade no Brasil. Tudo indica que temos um problema de baixa produtividade.

Carreira

Parabéns não enche barriga!

Parabéns não enche barriga!

posted by Mauricio Veneroso

Congratulations!

Good Job!

Excelente!

Muito bom!

Parabéns!

É sempre muito bom ouvir ou receber uma mensagem de reconhecimento. Não há dúvida. Mas chega uma hora que você já recebeu tantos parabéns que eles já não enchem mais a sua barriga.

Com exceção da filantropia, todos nós trabalhamos visando um retorno.

Há diversas reportagens que dizem que salário não é tudo.

Há quem diga que o retorno esperado pela maioria dos profissionais é sustentado por três pilares:

Salário + benefícios
Bom ambiente de trabalho
Possibilidade de crescimento na empresa
Contudo, esses pilares não tem o mesmo peso e não acontecem independentemente.

Tratando do tema desse artigo que é sobre mensagens de reconhecimento, acho que você vai concordar comigo que para que alguém receba mensagens de reconhecimento diversas vezes, para diversos trabalhos que já fez e de diferentes líderes que já possuiu, com certeza, a pessoa está num bom ambiente de trabalho.

Estando num bom ambiente de trabalho, a pessoa certamente tem liberdade para colocar seus pontos de vista, alinhar as expectativas e executar seu trabalho com todo seu potencial e entusiasmo. Portanto é natural que seja mais comprometida e que o reconhecimento venha.

Marketing & Tecnologia

TI e o Marketing Pessoal

TI e o Marketing Pessoal

posted by Renato Lopes

Esse marketing precisa ser estendido à equipe exaltando a contribuição que cada membro do grupo fez para o resultado de um problema.

Carreira

Meritocracia é bom, mas cuidado!

Meritocracia é bom, mas cuidado!

posted by Luiz Eduardo Improta

Quem nunca ouviu falar em sua empresa, “… aqui os melhores são valorizados e os ruins expurgados”, ou coisa parecida, hein!

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