Quantas vezes você já ajudou seus colegas de equipe?
Quantos paraquedas você tem dobrado?
Como anda sua fé em Deus?
Você ainda acha que futebol e patriotismo são a mesma coisa?
Estratégia para Remuneração Variável: Num cenário ainda bastante previsível, encontramos empresas que persistem num modelo tradicional de gestão, com métodos primitivos de estrutura.
De modo geral, métodos ágeis – como por exemplo, o scrum – se traduz em processos empíricos e contra-intuitivos.
O Regulamento Geral sobre Proteção de Dados ou GDPR, consolidando normas anteriores da Comunidade Europeia.
A indústria de serviços também enfrenta os desafios de atrair e reter talentos através de uma boa política de gestão do capital humano
PAPB: A ferramenta é simples: uma vez por semana (ou na periodicidade escolhida) o time se reúne e cada indivíduo do grupo fala abertamente.
Os fatores que motivam empresas a transformarem grupos em equipes de trabalho é a busca da sinergia que lhes permita incrementar o desempenho.
Com a popularização do Big Data e Analytics, o aumento da complexidade dos dados e da forma de se trabalhar com eles, tornou-se um desafio definir o perfil de um time de arquitetura de dados somente com as habilidades dos profissionais com skill de DBA, administradores de dados e programadores de SQL.
Quem não fica irritado com processos e ferramentas que, além de não ajudar, ainda atrapalham a vida?
