Os fatores que motivam empresas a transformarem grupos em equipes de trabalho é a busca da sinergia que lhes permita incrementar o desempenho.
Com a popularização do Big Data e Analytics, o aumento da complexidade dos dados e da forma de se trabalhar com eles, tornou-se um desafio definir o perfil de um time de arquitetura de dados somente com as habilidades dos profissionais com skill de DBA, administradores de dados e programadores de SQL.
Quem não fica irritado com processos e ferramentas que, além de não ajudar, ainda atrapalham a vida?
Desenvolvi um trabalho e criei uma metodologia para Projetos de Implantação de CSC, adotando práticas e ferramentas da Gestão de Projetos Ágeis para a dinâmica e condução do projeto.
É sempre importante que todos saiam ganhando. Só dessa forma conseguiremos ter um ambiente sadio, seja no trabalho dentro da empresa ou Home Office.
Estudando sobre um assunto para escrever meu próximo artigo, percebi um movimento interessante dos colaboradores e das empresas. Um novo modelo de liderança – sem cargos pré-definidos, sem ser baseada Full Article »
Tenho me deparado com vagas de gestão de TI muito específicas. Exigem um perfil técnico muito forte, diferente de alguns anos atrás, quando o gestor era “apenas” um gestor de TI funcional.
A percepção sobre a eficácia da liderança pode aumentar em 40% se comparada à dos líderes que possuem uma filosofia de liderança considerada confusa.
