Todos os gestores com quem converso trazem, em seus depoimentos, uma avaliação muito negativa sobre a competência do jovem profissional.
Pronto, aconteceu… Você recebeu uma proposta para mudar de emprego e agora tem que tomar uma decisão.
A Geração Y possui muitas características marcantes e interessantes, mas ela precisa aprender a lidar com seu talento e habilidade.
Se você conseguiu chegar até aqui, merece saber que conseguiu vencer um pouco a ansiedade e perceber que ela destrói tudo, até mesmo os propósitos.
Se não houver por parte do jovem uma postura de constante aprendizado e desenvolvimento de atitudes dificilmente ele será reconhecido como um potencial.
Empreender é muito válido para qualquer pessoa, principalmente para os jovens que encontram um ambiente hostil nas empresas, contudo.
Buscar desafios e aprender a superá-los, mesmo com as frustrações e fracassos inevitáveis, é como ganhar cicatrizes definitivas.
Quando imaginamos todos os desafios que a realidade atual apresenta, fica bastante claro que é na atuação profissional do jovem que está a preocupação.
“A sociedade deveria oferecer a cada jovem um mentor fora do sistema educacional, alguém que tivesse grande interesse no desenvolvimento daquela pessoa.”
Depois de uma Copa Mundial de Futebol, na qual o que prevaleceu foi a estratégia do time alemão, é bom lembrarmos que os atalhos constroem pontes frágeis.
