Um estudo internacional apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de recursos humanos pretendem utilizar as redes sociais para recrutamento.
Está difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado. Essa dificuldade não está restrita a um setor, mas permeia por todos eles indistintamente.
Sempre quando um candidato vai para uma entrevista de uma oportunidade almejada, já sabe na ponta da língua o que a empresa espera dele.
Atualmente as empresas possuem processos seletivos deficientes. A maioria dos processos seletivos visa buscar um funcionário que possui inúmeras qualificações, graduações e idiomas, porém não se atentam às reais necessidades que o exercício daquela função necessita. Isso ocorre com uma frequência muito maior na área de Tecnologia.
Ao longo dos anos fiz entrevistas de recrutamento de analistas. O objetivo era encontrar o profissional que soubesse resgatar do cliente suas necessidades.
Ter sensibilidade para definir a atuação do RH e dar espaço para que interfira nos resultados, talvez seja o maior diferencial competitivo das empresas.
Você já deve ter ouvido “Por que deveríamos contratá-lo?” dos selecionadores. Geralmente é aquela última perguntinha capciosa antes de finalizar.
Como todo profissional de TI interessado em crescimento, seja dentro ou fora da empresa, já li muitos (e continuo lendo…) desses links e fui à luta!
Na área de informática, temos uma grande quantidade de vagas de emprego abertas, pois as empresas têm dificuldade de encontrar profissionais qualificados que aceitem o salário, ou as condições, que as empresas estão dispostas a pagar.
Encontrar o primeiro emprego, mudar do atual ou encontrar uma nova posição, é atividade árdua, que deve ser encarada como um “trabalho” de 8 horas por dia.