Na área de tecnologia, temos uma grande quantidade de vagas de emprego abertas, pois as empresas têm dificuldade de encontrar profissionais qualificados que aceitem o salário, ou as condições, que as empresas estão dispostas a pagar. Não estão sobrando vagas com salários milionários em empresas dos sonhos. Na prática, muitas empresas querem mesmo apenas os famosos profissionais BBB (bons, bonitos e baratos).
Para conseguir separar o joio do trigo, é saudável para o profissional de tecnologia aceitar o máximo de convites de entrevistas de emprego que surgirem, mesmo que já estejam empregados e não pensem em se recolocar no momento. Aliás, a melhor hora de se procurar uma recolocação é quando se ainda está empregado, assim você tem maior poder de negociação salarial e não tem a pressão das contas vencendo quando se está desempregado.
Então vamos ver algumas dicas de entrevista. A primeira a se considerar é em relação a pontualidade. É preferível chegar cedo do que atrasado. Use roupas formais e discretas. O recrutador deve prestar atenção no que você diz e não no que veste.
Tenha uma atitude calma e alegre, demonstrando otimismo e energia, mas sem transparecer nervosismo e ansiedade.
Faça uma pesquisa sobre a empresa na qual você vai e procure enumerar em quais aspectos você poderia ajudar a fazê-la crescer ou melhorar.
O profissional de RH que estará lendo seu currículo, não necessariamente tem conhecimentos avançados em tecnologia. Ele ou ela vai contar com as informações que você fornecer para avaliar se o seu conhecimento é compatível com as necessidades descritas na vaga. Por exemplo, se você trabalha com Oracle, não espere que o recrutador presuma que você possui habilidades para trabalhar em outros bancos de dados e conheça a linguagem SQL. Para o recrutador, nossa sopa de letrinhas é grego. Sua função é traduzir seu currículo para ele.
Existem também aquelas perguntas padrões que são feitas em qualquer área. Por exemplo, quando o entrevistador perguntar:
– Por que você está interessado em entrar na nossa empresa ou exercer esta função na equipe?
O entrevistador não quer saber o que você vai ganhar ou melhorar pessoalmente ao aceitar esta oportunidade. Ele não quer saber se vai ser bom para você porque o salário é melhor ou você irá trabalhar mais perto de casa, e sim o que você pode agregar a empresa. Use seus pontos fortes para mostrar como você poderia melhorar a equipe e como a sua presença poderia ser um diferencial para a empresa. Lembre-se, o recrutador fará a mesma pergunta para diversos candidatos, o que você pode dizer que o faça lembrar depois da sua resposta e a considere melhor que as outras?
Quando o entrevistador perguntar:
– Por que você quer sair do seu emprego atual?
Não caia na tentação de dizer que não gosta do seu chefe ou da sua empresa. O recrutador não tem como avaliar se o seu chefe era ruim ou não, mas ele pode, e fará a avaliação de que você gosta de reclamar. Ser crítico é bom em algumas situações e até em algumas funções, mas o que o recrutador poderá pensar é que você logo ficará cansado do emprego novo e deixará a empresa falando mal dela também.
Quando o entrevistador perguntar:
– Quais são seus pontos fortes?
O recrutador quer saber, sob seu ponto de vista, qual o seu diferencial, no que você pode fazer a diferença para a empresa. Explore suas experiências positivas e os resultados alcançados anteriormente. No que você já fez a diferença?
Quando o entrevistador perguntar:
– Quais são seus pontos fracos?
Por favor, evite dizer: “É a minha modéstia…”
Todos temos defeitos e o recrutador sabe disso. O que ele vai analisar na sua resposta, é seu senso crítico. Coloque alguns “Pontos a Melhorar” que você considera relevante e mostre ao recrutador que você consegue analisar suas deficiências e luta constantemente para melhorar.
Ok, mas evite pontos polêmicos ou dramáticos, se você for um serial-killer procurado pela polícia, talvez não seja a melhor hora de se revelar….
Quando o entrevistador perguntar:
– Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mostre que você continuaria fazendo alguma atividade relacionado a sua área de interesse e desenvolvimento pessoal. Esta é uma ótima oportunidade para o recrutador descartar aqueles que dizem que vão preferir vender água de coco na praia na primeira oportunidade que tiverem.
Esteja preparado para responder sua pretensão salarial e se tem disponibilidade para mudanças. É melhor ser sincero e sair do processo seletivo do que mentir e depois o recrutador descobrir que você desperdiçou o tempo dela. Quem sabe não existe, ou abrirá em breve, uma outra vaga que se enquadre nas suas disponibilidades. É melhor não “queimar o filme” com o recrutador.
Alguns pecados a serem evitados:
-atender ou deixar o celular tocar alto;
-uso de gírias, palavrões ou erros gramaticais;
-assuntos como futebol, política e religião;
-respostas monossilábicas como sim/não, mas também não seja prolixo, o ideal é ser objetivo.
-mentir, nunca!
Evite também simplesmente repetir o que já está escrito no seu currículo, o recrutador já leu, ele está esperando ser convencido que você tem algo a mais para o cargo. Em cada resposta, tente demonstrar porque você seria o melhor candidato a exercer aquele trabalho, que suas habilidades e conhecimentos serão um diferencial para a empresa.
E por fim, lembre-se: “Você só tem 1 chance de fazer uma boa primeira impressão!”
Vou ser bem objetivo nas respostas a esse texto.
Não mentir NUNCA ?
Quando o entrevistador perguntar:
– Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo ?
Resposta sem mentira:
* Estaria em Ibiza curtindo uma praia, tomando um drink vendo beldades passar de um lado para o outro.
Quando o entrevistador perguntar:
– Por que você quer sair do seu emprego atual ?
Resposta sem mentira:
* Porque me pagam MAL, e não sou valorizado pelo que faço.
– Por que você está interessado em entrar na nossa empresa ou exercer esta função na equipe?
Resposta sem mentira:
* Estou interessado no cargo porque necessito fazer compras para minha familia se alimentar, pagar meu aluguel, água, luz, condomínio, prestação do carro e demais dividas.
Conclusão final:
Atualmente gestores de RH, se acham os DEUSES acima de tudo e todos, claro estão empregados e não estão precisando/necessitando, acho tão simples e fácil entrevistar uma pessoa.
Sem contar os péssimos profissionais que estão atuando no mercado, como por exemplo em uma entrevista recente a recrutadora virar para mim e dizer que odiava o trabalho que fazia. Fiquei me questionando internamente o que eu estava fazendo ali naquele momento. Mas em como qualquer outra profissão não devo julgar.
O que adianta RH se ao fritar dos ovos o “escolhido” é o amigo do diretor ?
Eu adoro esses hipócritas que dizem (Não fique nervoso, não fique ansioso).
Podem deixar não ficarei ansioso nem nervoso, pois minhas contas me esperam, não tenho pressa, afinal é muito fácil julgar/avaliar as pessoas e os brasileiros os fazem com maestria.
Wesley, Assino o que você escreveu! Essa demagogia corporativa, é sufocante.
Luiz!
Ótimo artigo.
Tanto que, após lê-lo, tive inspiração para produzir um outro, a ser postado próxima segunda-feira.
Comecei a responder e o texto ficou tão extenso, que achei justo convertê-lo em outro artigo.
“Evite também simplesmente repetir o que já está escrito no seu currículo, o recrutador já leu,”
Já leu uma ova. Várias entrevistas em que participei, as recrutadoras perguntavam exatamente o que estava escrito. Várias vezes me segurei pra não dizer “Escuta, voce não leu meu currículo não?…”
Quando se está desemprega é muito mais dificil conseguir emprego! Perguntam pra você por que você acha que foi demitida. E o que da pra dizer nessa caso.?! Respondo que não imagino o por que. Perguntam novamente… e respondo que acredito que meu perfil não se adequeva a empresa. Estou falando mal de mim mesma e da empresa.
Comento o fato que trabalhei vários meses sem CLT. Pronto, já estou falando mal da empresa!
E como não ficar ansiosa? Quando você sabe que está desempregada a mais de dois meses e as contas pra serem pagas.
Na boa, envio vários curriculos por semana, acredito que muitos nem são lidos. Mas é isso, nossa sociedade é hiprocrita mesmo.