Tag:mão de obra

O mercado de agências digitais enfrenta uma escassez de mão de obra em diversas áreas e funções. Entre os mais requisitados, estão os profissionais que gerenciam mídia de performance e de programação em Flash, que estão em formação, dentro de um lento processo educacional. Aqueles que já estão no mercado são caros. Os programadores, ainda, são um caso à parte, porque as agências concorrem com o mercado de TI e, até 2014, haverá uma carência de 400 mil postos.

Desde a época em que a humanidade ainda desenhava os caminhos para a definição dos conceitos dos sistemas da sociedade moderna, até os dias de hoje, muito se investiu em sistemas de ensino e educação em massa e isso certamente foi o propulsor da fantástica evolução dos povos e suas nações.

Não chegamos bem exatamente às Índias, mas de qualquer jeito, há índias. Os ventos trouxeram-nos aos mares do sul, a um lugar desconhecido da civilização até o momento.

Vivemos no atual cenário onde a informação é o bem mais valioso de empresas e pessoas.

Como identificar o talento? Quais as características que fazem de um profissional um talento? Esse talento está no âmbito tácito ou pode ser compartilhado disseminando conhecimento de equipe multidisciplinar? Sua empresa promove espaço para profissionais talentosos?

Fico chateado quando alguém se refere a um colega de trabalho como “recurso” de TI. Dói-me até a minha alma. Confesso que tenho vontade de dar uma resposta bem “mal criada”.

2011 chegou e junto com ele, vieram novas possibilidades no mercado de trabalho, principalmente em TI. O que podemos constatar é que a procura por profissionais vem aumentando, no entanto, há alguns perfis de profissionais de TI mais pedidos para 2011.

Ter sensibilidade para definir a atuação do RH e dar espaço para que interfira nos resultados, talvez seja o maior diferencial competitivo das empresas.