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A carência de mão de obra em TI

publicado por Marco Antonio Chiquie

Falta de mão de obra na TI“Aprender é a única coisa que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende” Leonardo da Vinci (1452-1519).

Esta talvez seja a conclusão do gênio universal para explicar sua própria capacidade em absorver tanto conhecimento em tantas áreas da ciência num período tão curto de tempo, ou seja, uma vida.

Desde a época em que a humanidade ainda desenhava os caminhos para a definição dos conceitos dos sistemas da sociedade moderna, até os dias de hoje, muito se investiu em sistemas de ensino e educação em massa e isso certamente foi o propulsor da fantástica evolução dos povos e suas nações.

A ciência que rege a nossa própria existência foi, em grande parte, desvendada e sua aplicação na longevidade e conforto jamais seria utilizada se o conhecimento não fosse compartilhado com a grande massa.

Isso significa que é cada vez maior a dependência de um país por eficiência e capacidade de disseminar o conhecimento. Os países que melhor desenvolverem sistemas de ensino e educação estarão mais abertos a receber os resultados da evolução da humanidade e estarão mais aptos a garantir condições de vida aos seus habitantes.

Não é novidade a nenhum brasileiro a deficiência de nosso país na capacidade de levar conhecimento e educação a sua população. Seja por falta de politicas adequadas ou por falta de investimento, ainda não desenvolvemos sistemas de educação adequados a nossa realidade e, assim, estamos atrás na corrida do desenvolvimento.

Neste momento em que o Brasil atravessa fase de crescimento econômico, estamos sentindo claramente o resultado da ineficiência do sistema educacional brasileiro, pois há falta mão de obra especializada em diversos setores para levar adiante as conquistas do crescimento econômico e isso poderá ser um dos entraves para a continuidade do crescimento devido à perda de produtividade e competitividade de nossas empresas em relação a seus pares em outros países.

Há algum tempo, escrevi um texto onde citava a lei de informática no Brasil, vigente até o final dos anos 80 como um dos responsáveis pelo atraso tecnológico do país. Entre outras coisas, disse que a lei fracassou por não ter sido acompanhada por uma política educacional para desenvolvimento de profissionais para o setor, principalmente para a indústria de software.

Não por acaso, é justamente no setor de tecnologia que nos deparamos hoje com um dos maiores déficits de mão de obra especializada. Segundo dados de pesquisas, até 2014 haverá necessidade de 80 a 90 mil novos profissionais de TI, mas apenas 35 mil estarão entrando no mercado.

Segundo estes dados, as maiores demandas de profissionais de TI por função, entre 2003 e 2010, foram: analista desenvolvedor de sistemas, analista de suporte, programador de sistemas de informação, técnico em manutenção de equipamento, help desk e engenharia da computação. Esses cargos representam 93% das contratações no país.

Outro problema apontado pela pesquisa é o índice de evasão escolar, que nestes cursos é superior a 60%, o que pode significar deficiência de direcionamento do ensino básico para os cursos do setor. Além disso, o Brasil possui muito mais instituições privadas do que públicas que oferecem cursos de TI, o que também pode explicar a forte evasão, seja pela qualidade do ensino, como pela incapacidade do aluno em cobrir as despesas ao longo do curso. Das 584 instituições de curso superior relacionados a TI, 478 são privadas, ou seja, 84,6% das universidades são pagas.

Em decorrência desta situação, os salários de TI crescem acima da inflação na maioria dos estados brasileiros desde 2003 e assim a remuneração média da área é quase o dobro da nacional, o que também impacta na competitividade das empresas brasileiras por aumento de seus custos administrativos.

Para os distribuidores especializados em TI, a carência de mão de obra especializada afeta diretamente o preenchimento dos quadros de especialistas de produtos e de técnicos de manutenção de equipamentos. Já nos revendedores, é flagrante a falta de técnicos e de prestadores de serviços de instalação e configuração de equipamentos e softwares.

Indiretamente, a consequência é bem mais séria, pois afeta principalmente a decisão de investimento das corporações e o tempo de conclusão dos projetos, impactando diretamente na demanda dos negócios do setor.

Diante da situação, muitas alternativas estão sendo desenvolvidas pelas empresas para cobrir as vagas abertas, principalmente capacitando e evoluindo pessoal interno, porém estas alternativas não serão suficientes para resolver o problema e não há de fato solução.

Enquanto aguardamos politicas públicas de longo prazo para a educação, infelizmente teremos que conviver com o risco de estrangulamento do crescimento do país como alternativa a escassez de profissionais pela redução da demanda, o que pode levar à perda de parte das conquistas realizadas ao longo dos últimos 15 anos.

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Autor

Vice-Presidente da ABRADISTI (Associação Brasileira dos Distribuidores de Tecnologia da Informação)

Marco Antonio Chiquie

Comentários

5 Comments

  • Enquanto não valorizarem mais os profissionais de T.I e não criarem um órgão regulamentador, essa será a realidade no mercado de T.I. Infelizmente os profissionais não são valorizados como deveriam!

  • Excelente artigo, concordo com quase tudo.
    Acho importante a educação formal, a formação universitária.
    Concordo que a maioria das universidades pagas hoje, salvo poucas exceções, são verdadeiros consórcios de diplomas.
    Mas no universo da tecnologia, principalmente na área que trabalho, voltada para sistemas corporativos de alto desempenho na web,
    a formação universitária deixa muito a desejar, pois ensina-se tecnologias já ultrapassadas.
    E no meu caso, que sou um auto-didata que passa as noites e finais de semana lendo, aprendendo, pesquisando e experimentando novas tecnologias,
    o mercado não paga o que mereço, ou seja, exigem um monte de certificações e competências, e na hora de falar sobre salário, ai o bicho pega,
    já recebi proposta (indecente) de 2 mil reais por mês por 10 horas diárias de trabalho e dedicação total !!!!
    Detalhe: a profissional que cuida das minhas filhas ganha 1.500 por mês !
    Desse jeito a equação não vai fechar nunca ….

    A culpa é sim da educação, mas ela sozinha não é responsável por isso. Os baixos salários oferecidos e péssimas condições de trabalho
    contribuem para uma evasão da mão de obra. Tenho um colega taxista que tira 8 mil reais por mês. Detalhe, ele tem apenas o ensino fundamental …

    Existem muitos profissionais excelentes no mercado, muitos autodidatas e feras no que fazem,
    mas eles não vão aceitar esses salários baixissimos e as condições ruim de trabalho, muitos estão migrando para outras áreas melhor remuneradas, como a área de vendas por exemplo.

  • Do jeito que somos valorizados no mercado, a tendência é cada vez faltar mais profissionais na área, e os que ainda existem provavelmente fazem porque gostam da profissão, caso contrário, escolheriam outra. Ficaadica.

  • Com os salários ‘medíocres’ que as empresas pagam, prazos de entrega do produto cada vez menor e a falta de um órgão regularizador da profissão, vai ser cada vez maior a migração para outras áreas. Eu mesmo estou migrando para área de vendas por não me sentir valorizado nesta área. Está na hora das empresas de software abrirem os olhos, pois vai sobrar somente a gurizada nova que estão entrando na TI, ficam até a primeira experiência negativa e partem para outras áreas mais promissora. TI é uma área decadência.

  • De novo esta conversa de “falta de mão de obra especializada na área de TI”…

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