Pondere sobre as afirmativas abaixo relacionado à “O que fazer quando você percebe que membros de sua equipe poderiam se tornar melhores?” e verá que não é uma tarefa trivial.
Atualmente a Sears é a quinta maior rede americana de lojas de departamento por vendas, atrás apenas do Walmart, da Target, da Best Buy e da The Home Depot.
Podemos notar que nosso novo líder ágil e antigo gestor de projetos é o principal agente de mudança em todo este processo de transformação cultural
Conheça as habilidades comuns ao universo de Gestão de TI e do Futebol. Pelo enfoque de Governança de TI.
Dizem que devemos nos casar com quem gostamos de conversar. Da mesma forma, devemos gostar de conversar com quem trabalhamos.
Por definição, um time é um grupo de pessoas com talentos complementares, engajados num propósito em comum, pelo qual se mantêm responsáveis mutuamente.
Many times, how to do something is well documented. Instructions for recipes, for directions, for medicines – they are everywhere.
Minha principal dica é: Escolha uma e aplique hoje, selecione outra para amanhã e assim consecutivamente. Em 2 semanas você será um melhor gestor.
Essa pergunta aflige qualquer profissional que possua perfil gerencial: como saber quem é bom e quem é ruim na equipe? Tentarei através deste artigo, repassar algumas dicas baseadas na experiência que tive, mas confesso: lidar com pessoas é muito difícil.
Estava viajando na maionese estes dias sobre o tema “pressão”, lembrando algumas coisas que passei e passo ainda. Cheguei à conclusão que a “nova ordem mundial” é bem clara: fazer mais, com menos, e cada vez melhor.
