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Na carreira de TI, as chances são maiores, segundo o levantamento da Brasscon (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação).

Há alguns séculos, um homem vivia no máximo 30 anos. Se não fosse vencido pelas eternas batalhas que lutava, a busca de novas conquistas para o seu rei.

Creio que todos já esbarram com alguém de TI com esse desabafo, ou mesmo cogitaram por segundos essa hipótese num momento de sua carreira.

Acho que o título desse artigo representa um dos grandes dilemas dos gestores de TI, ou seja, contratar um profissional que tenha como ponto forte o comprometimento com o projeto ou um que seja capacitado tecnicamente?

Em continuidade ao artigo que escrevi anteriormente, “Visão de mundo da geração Baby Bomm, X , Y e Z com as gerações anteriores na Gestão da Carreira Profissional”, tive a necessidade de abrir este novo tema, questionando se Seria o caso de se "criar" cursos de capacitação para todas as áreas (saúde, educação, empresariais) esclarecendo o perfil de cada geração para um melhor aproveitamento das potencialidades e menor conflito entre as gerações?

Muito se fala em déficit de profissionais de TI, nas vagas que sobram por ai e na má qualidade do ensino técnico e superior, e sempre que se toca nesse assunto, como nessa reportagem http://bit.ly/p2lZAR, vemos os comentários óbvios.

Agora é a moda. Quem não fala em redes sociais ou mídias sociais está "por fora". Atrasado tecnologicamente falando. Então, todos se auto-proclamam "gurus" das redes sociais.

É importante que as pessoas que fazem “Home Office” sejam responsáveis e comprometidas, cumprindo metas e avaliando se é possível trabalhar remotamente.