Este é um dos mais difíceis chefes de se lidar, aquele que se vê como grande líder, mas que apesar de respeitado pelo seu posto, é zombado pelas costas.
O absenteísmo que, significa dizer, o não comparecimento ao trabalho, em que causa prejuízos de bilhões às empresas quando as justificativas não são claras.
Muitos aplicativos são disponibilizados de forma total ou parcialmente gratuita e se destinam a apoiar o gerenciamento de equipes em campo.
Fraudes em processos de recrutamento e seleção são mais comuns do que se imagina e podem estar afetando o desempenho de sua empresa neste exato momento.
As pessoas que trabalham na sua equipe são seu maior trunfo. Tratá-las como tal é providencial para que elas sejam mais produtivas e comprometidas.
Algumas empresas tendem a contratar uma pessoa por corporativismo, alguém que nem sempre estudou e desenvolveu as competências para o cargo.
Desafio de capacitar e recompensar as pessoas de forma a direcioná-las ao cumprimento dos objetivos estratégicos do negócio.
Controle de conflitos na equipe: Há colaboradores com pensamento errôneo sobre expor sua opinião, pensam que se exigirem que a sua sugestão seja executada.
As empresas acumulam funções em gestores para reduzir custos, fazendo com isto uma má gestão, analisando somente números, esquecendo o lado humano.
O feedback é a ferramenta de gestão que temos à nossa disposição. Ele funciona como um guia para ajudar o profissional a saber como está seu desempenho.
