Posts by Tag: Processo Seletivo»

Carreira

Empresas de tecnologia abrem 30 vagas

Empresas de tecnologia abrem 30 vagas

posted by Equipe da Redação

30 vagas, distribuídas em São Paulo e em São Carlos, contemplam desde cargos como Engenheiro de Software até estágio na área de RH.

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Competências que o mercado espera dos profissionais de Segurança da Informação

Competências que o mercado espera dos profissionais de Segurança da Informação

posted by Cristiano Pimenta

Para lidar com a escassez de talentos em tecnologia, em especial na área de segurança da informação, algumas empresas do setor investem no financiamento de ações que visam aprimorar o conhecimento dos profissionais da área, complementando as habilidades adquiridas nas Universidades.

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Falta de profissionais competentes… Onde? No “recrutamento”?

Falta de profissionais competentes… Onde? No “recrutamento”?

posted by Jeferson Batista Sobczack

O recrutamento (POUCAS exceções) são realizados da mesma forma que eram feito a MUITOS anos atrás, avaliando apenas um “papel” e não PESSOAS.

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E agora … Como lidar com a decepção?

E agora … Como lidar com a decepção?

posted by Cricia Silva

Como lidar com as inúmeras vozes destrutivas em meu interior? Como lidar com a decepção de mais uma vez receber um Não?

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O outro lado de uma entrevista de emprego

O outro lado de uma entrevista de emprego

posted by Francisco Benedicto de Cerqueira Junior

Todo processo seletivo é de mão dupla. Não é só o empregador que está escolhendo alguém para a posição, é você escolhendo se quer trabalhar ali ou não. O mercado de TI não consegue preencher todas as suas vagas há muitos anos, isso cria um ambiente único para quem escolheu trabalhar com tecnologia. Há muitas vagas em aberto, então é natural que você crie seu processo seletivo para uma nova empresa onde quer trabalhar. Eu destaco alguns pontos abaixo que devem ser levados em consideração durante uma entrevista de emprego:
Reconheça seu valor

Em primeiro lugar, sim, você precisa do emprego. Mas não mais do que a pessoa que vai lhe contratar precisa de você. Dê valor ao emprego mas se dê ao valor também. Nada de “coitadinho de mim” na entrevista. Além de ser extremamente chato é o tipo de coisa que ninguém quer ouvir nesta situação. A vida é difícil sob vários aspectos para todos, então use o tempo que você vai ter com o entrevistador para falar sobre suas qualidades.

Você também escolhe a empresa

Esteja atento a tudo quando for a empresa. Tudo mesmo. O ambiente a sua volta, as condições das pessoas que estão trabalhando ali, a disposição das mesas, salas. Esteja atento a sua resposta ao ambiente. Goste ou não goste do ambiente, registre isso. Considere esse registro na hora de tomar a decisão.

Não tem porque ficar nervoso

É uma situação de pressão, mas é um momento que exige sua atenção e foco total. Lembre-se, você também está selecionando seu local de trabalho. Quanto menos nervoso você estiver, melhor serão suas respostas e seu registro de tudo que está acontecendo.

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Processos Seletivos e Formações de Times Deficientes

Processos Seletivos e Formações de Times Deficientes

posted by Leonardo Matarazzo

Atualmente as empresas possuem processos seletivos deficientes. A maioria dos processos seletivos visa buscar um funcionário que possui inúmeras qualificações, graduações e idiomas, porém não se atentam às reais necessidades que o exercício daquela função necessita. Isso ocorre com uma frequência muito maior na área de Tecnologia.

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