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Gerência de Projetos

Gerência de Projetos

Desenvolvimento

Feasibility, viabilidade, exequibilidade…ser realista

Feasibility, viabilidade, exequibilidade…ser realista

posted by Jorge Eiti Okazaki

Ele falou que dava certo mas não funcionou. Ele prometeu mas não cumpriu. Ele planejou mas não conseguiu executar. Faltou uma análise de viabilidade…

Gerência de Projetos

Gestão de Projetos muito mais que o MSProject

Gestão de Projetos muito mais que o MSProject

posted by Alexandre Matheus Croce

Para muitos, fazer gestão de projetos é apenas montar um cronograma no MSProject ou qualquer outro software de cronograma de mercado.

Gerência de Projetos

Gerência de Projetos: Como conduzir reuniões eficazes

Gerência de Projetos: Como conduzir reuniões eficazes

posted by Israel Bovolini Jr

Vi esse texto em um post de um blog internacional, e na hora pensei: quantas reuniões são exatamente assim? Aparentemente um conceito muito importante se perdeu com o tempo – REUNIÕES SÃO FEITAS PARA TOMADA DE DECISÕES

Gerência de Projetos

Gráfico Burndown – Sugestão de uso

Gráfico Burndown – Sugestão de uso

posted by Flávio Steffens

Uma das ferramentas do SCRUM mais legais e mais motivadoras, é o gráfico de Burndown. Neste artigo, eu irei procurar apresentar a forma como eu utilizo o gráfico em meus projetos de SCRUM. É apenas uma sugestão que você pode, ou não, aderir. Fica a seu critério

Gerência de Projetos

Controlar não é o mesmo que mensurar

Controlar não é o mesmo que mensurar

posted by Flávio Steffens

A grande maioria das empresas que eu conheci possuiam algum sistema de controle. Ou era um ponto eletrônico, ou reports diários, semanais e mensais. Ou mesmo qualquer outro tipo de controle que você possa imaginar, uma vez que algumas empresas são realmente criativas nisso.

Desenvolvimento

O Agile e a mudança de cultura

O Agile e a mudança de cultura

posted by Flávio Steffens

Segundo Ken Schwaber, 75% das empresas que hoje estão adotando Scrum irão falhar e não atingirão os objetivos que esperam com a adoção das novas práticas. Isso é um exagero? Não, nem um pouco. Eu credito isso muito a uma das principais causas de fracasso de qualquer adoção de um método ágil: a mudança da cultura da empresa.

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