A Geração Millennials ou Geração Y, têm um senso de urgência acima da média, querem “rolar” rápido, chegar a “grandes” cargos e ter grandes responsabilidades o mais rápido possível.
Se em 2016 o relacionamento mostrou-se cada vez mais importante para a realização de bons negócios, 2017 seguirá no mesmo tom.
Os Millennials e estão acostumados a ter acesso a informação rápida. Por isso, eles aprendem com facilidade e estão interessados nas novas tecnologias.
A taxa de empreendedorismo no Brasil foi de 39,3% o que indica que existe uma vontade de empreender somada ao fato de as barreiras para isso estarem menores.
A Geração Y possui muitas características marcantes e interessantes, mas ela precisa aprender a lidar com seu talento e habilidade.
Business Intelligence quando utilizado em marketing está diretamente relacionado à geração Y. Em ações virais, é um público disseminador de informação.
Se não houver por parte do jovem uma postura de constante aprendizado e desenvolvimento de atitudes dificilmente ele será reconhecido como um potencial.
Um dos desafios das organizações atualmente é gerir os conflitos causados por conta das diferentes gerações existentes em um único ambiente de trabalho.
Quando imaginamos todos os desafios que a realidade atual apresenta, fica bastante claro que é na atuação profissional do jovem que está a preocupação.
Conflitos de liderança: Abordar como se dá a relação entre a geração Y e Z no mercado de trabalho do ponto de vista prático é essencial nesse sentido.