Tag:empregabilidade

A Cisco tem uma gama de carreiras (Voice, Segurança, Datacenter, Wireless entre outras) em comum há boas possibilidades para seguir uma sólida carreira.

Atualmente, o profissional que não tem um monte de siglas, certificações, MBA’s e outras coisas que pouca gente sabe o que significam, como se fossem sobrenome após o nome nas redes sociais profissionais, deve estar se sentindo um verdadeiro José da Silva (nada contra os José’s muito menos contra os Silva), mas a sensação de se sentir desconhecido por não ter um “nome de rei” (só eles tinham nomes tão gigantescos), nas redes sociais pode ficar deprimido.

De onde surgiu a ideia que fazer um MBA é sinônimo de conseguir um up grade na carreira ninguém sabe dizer, porém todos os alunos que iniciam um MBA tanto nas faculdades de ponta como nas Uniesquinas tem a certeza absoluta que assim que eles atualizarem o seu Linkedin com a informação que estão cursando um MBA não demorará mais que um mês para os head hunting e os gerentes de RH estarem entupindo sua caixa de e-mail com ofertas maravilhosas de emprego.

Volta-e-meia eu escrevo algo sobre o que foi discutido em alguma aula do meu MBA. Conheço muitas pessoas que perguntam se fazer um MBA...

Estou há um pouco mais de 10 anos na carreira de desenvolvedor de sistemas, tempo suficiente para conhecer, analisar e categorizar muitos tipos de perfis dos profissionais desta área.

Atualmente, administrar uma organização de TI exige a adoção de vários padrões, como por exemplo o (CobiT, ITIL, CMM, PMBOK, etc), confundindo alguns gestores entre as atividades meio e fim da organização. É obvio que TI está para atender aos requisitos de negócios das empresas, porém uma gestão pouco eficaz de seus recursos pode compromete toda a empresa. É praticamente impossível um CIO (Chief Information Officer) estar envolvido em cada etapa dos projetos e processos de TI, porém é essencial que tenha pleno domínio da organização. Para simplificar a gestão de TI, atualmente creio que os CIOs devem focar em quatro dimensões: Pessoas, Projetos, Processos e Métricas.

O tempo passa para todos. Não há nada que pode ser feito em relação a isso, porém, podemos escolher como e onde vamos investir nosso tempo a fim de obter melhores resultados no futuro.

Hoje compartilho com vocês um conteúdo de caráter estratégico fundamental para o crescimento profissional quando executado de forma eficaz: Marketing pessoal.Max Gehringer define em um de seus trabalhos, uma lista dos 10 itens básicos para um Marketing pessoal eficiente que devemos nos atentar.