Tag:Brasil
TI Corporativa
Custo-Brasil: o preço da ineficiência que as empresas têm de absorver
As implicações do ‘custo-Brasil’ são muitas, mas sua raiz é basicamente um conjunto bem conhecido de fatores que atrapalham a competitividade das empresas.
Big Data
Big Data – Cadê os empregos?
Big Data emprego Brasil oportunidades em big data cenario pesquisa EMC Embramerc tendência.
Mobile
Apps do Brasil precisam de incentivo?
O Diário Oficial publicou a portaria que passa a exigir que smartphones fabricados no Brasil tenham uma cota mínima de aplicativos nacionais.
Segurança da Informação
Como se proteger de Edward Snowden
Semanalmente, são apresentadas, nos meios de comunicação, novas informaçõesde que foram capturados, por Edward Snowden e, consequentemente, pela NSA.
Mercado
Mercado de tecnologia da informação no Brasil
O segmento de tecnologia da informação está conseguindo apresentar bons resultados, mesmo num momento de baixo crescimento econômico no País.
Mobile
A mobilidade é parte integrante de nossa vida
Mobilidade já é parte integrante das nossas vidas pessoais e profissionais. O Brasil não está fora deste circuito. Em 2012 já era o quarto mercado mundial de smartphones, só perdendo para a China (primeiro lugar), EUA e Japão. É um mercado em crescimento rápido. Em 2012, foram vendidos no mundo todo 354 milhões PCs e laptops e 1,7 bilhões de celulares, dos quais 613 milhões de smartphones. Além disso, foram vendidos 66 milhões de iPads, equipamentos que foram lançados em 2010!
Mercado
O Brasil é a bola da vez
Clima tropical, país do futebol, forte agricultura, uma vastidão de belezas naturais e maior produtor de etanol do mundo. Essas são apenas algumas características positivas do Brasil, que há muito tempo deixou de ser um mero coadjuvante no contexto mundial para ser o foco da atenção de empresas, governos e pessoas em todo o globo.
Desenvolvimento
O Desafio da “Localização Brasil” nos ERPs
O ‘boom’ dos sistemas integrados de gestão empresarial, mais conhecidos pela sigla em inglês ERP (Enterprise Resource Planning) ocorreu no começo da década passada. O mercado continua aberto a novos produtos e novas implantações, em um ritmo hoje mais lento e exigente do que naquela época. Mas, algo não mudou: o desafio da adequação à chamada ‘Localização Brasil’.Os grandes ERPs de mercado são globalizados como tudo atualmente, mas não há uma localização tão complexa como a feita para o nosso país. Vivemos em um verdadeiro emaranhado de atos legais. Em números divulgados pelo Banco Mundial em 2008, as empresas brasileiras gastavam em média 2600 horas por mês para atender as obrigações acessórias da legislação. Sem dúvida, esse número aumentou consideravelmente de lá para cá. E, para o correto cumprimento dessas obrigações, a base de dados está dentro dos ERPs. Sendo assim, temos de nos adaptar – dentro de funcionalidades da chamada localização – a um número insano de atos legais federais, estaduais, municipais, áreas incentivadas, tributos retidos, operações de substituição tributária e outros.
Latest news
IA para MSPs: como a inteligência artificial está transformando o mercado de serviços gerenciados
A Inteligência Artificial (IA) está desempenhando um papel crucial na transformação dos Prestadores de Serviços Gerenciados (MSPs). Mais do...
O que é integração de sistemas de RH e como ela facilita o trabalho?
A integração de sistemas de RH traz muitos benefícios, principalmente em termos de otimização do tempo e de recursos. Sem ela, diferentes plataformas podem gerar dados desconexos e difíceis de consolidar, o que pode levar a erros e à sobrecarga de trabalho manual.
Cibersegurança como pilar da resiliência empresarial: a abordagem estratégica dos MSPs
Na última década, a segurança cibernética deixou de ser um tema restrito às áreas de TI para se tornar...
Must read
IA para MSPs: como a inteligência artificial está transformando o mercado de serviços gerenciados
A Inteligência Artificial (IA) está desempenhando um papel crucial...
O que é integração de sistemas de RH e como ela facilita o trabalho?
A integração de sistemas de RH traz muitos benefícios, principalmente em termos de otimização do tempo e de recursos. Sem ela, diferentes plataformas podem gerar dados desconexos e difíceis de consolidar, o que pode levar a erros e à sobrecarga de trabalho manual.