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	<title>Comentários sobre: O Conflito Interpessoal dos Membros nos Projetos de TI</title>
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		<title>Por: Flávio Horita</title>
		<link>http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/#comment-4276</link>
		<dc:creator>Flávio Horita</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 14:45:53 +0000</pubDate>
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		<description>Ricardo, 
No fundo, quem tem a maior parcela de culpa, a meu ver, apesar de sobrecarregado, é o Gerente. Pois, é ele quem tem que controlar a equipe, dando o caminho, controlando, medindo, planejando e etc. E tem que saber como chamar o cliente para auxiliar o dev. Por que, se uma destes fatores são falhos, possivelmente, ou o projeto permanece em eterno processo de manutenção ou ele fracassa!
O que acha?!
Flavio</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ricardo,<br />
No fundo, quem tem a maior parcela de culpa, a meu ver, apesar de sobrecarregado, é o Gerente. Pois, é ele quem tem que controlar a equipe, dando o caminho, controlando, medindo, planejando e etc. E tem que saber como chamar o cliente para auxiliar o dev. Por que, se uma destes fatores são falhos, possivelmente, ou o projeto permanece em eterno processo de manutenção ou ele fracassa!<br />
O que acha?!<br />
Flavio</p>
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		<title>Por: Ricardo</title>
		<link>http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/#comment-4265</link>
		<dc:creator>Ricardo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 16:56:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.tiespecialistas.com.br/?p=14892#comment-4265</guid>
		<description>Flavio, participei como gerente de ti em alguns projetos grandes (2,5 milhões de orçamento inicial)  de desenvolvimento de software e acredito que do tripé Cliente x Desenvolvedor x Gerente de TI (ou de projeto) considero &quot;mais responsáveis pelo sucesso/fracasso&quot; o Desenvolvedor e o Gestor da Equipe.

Penso que cabe ao Gestor da Equipe controlar o Cliente e envolve-lo no Projeto de tal forma que ele compreenda os impactos de Prazo e Custo em cada solicitação feita. Este é um ponto fundamental para o sucesso. Indicativos de que o cliente não está totalmente envolvido no projeto de software são: pedidos de mudança de escopo constantes ou ausência total do cliente (não acompanha o projeto).
É papel do Gestor de Equipe, por outro lado, controlar o desempenho e a avidez de conhecimento dos Desenvolvedores que, em todos os projetos que participei, não se preocupavam com o custo e às vezes nem com o prazo. Ficavam tão empolgados em implementar tecnologia X, Y ou Z ou ainda, aplicar abordagem/metodologia 1, 2 ou 3, que se esqueciam que o próprio salário dependia do sucesso do projeto. Sempre repetia para a equipe &quot;a melhor implementação é aquela que aplicada corretamente sob o ponto de vista tecnológico mantém-se viável financeiramente&quot;.
Se de um lado temos o Gestor de TI (ou de Projetos) como grande responsável e timoneiro dos projetos de software, de outro, temos os Desenvolvedores - motores da máquina - que precisam respeitar e compreender as orientações que vem daqueles que têm uma visão mais ampla do caminho a ser seguido.
Já fui desenvolvedor por mais de 10 anos e sei bem como me comportava (como um Deus às vezes). Hoje, do outro lado da moeda, compreendo o porque as pessoas que me lideravam pediam esforços sobrenaturais e dedicação sobre-humana: basicamente, porque eu não fazia o que era melhor financeiramente - apenas tecnicamente. Eu simplesmente não dava ouvido a eles.
Ahh se soubesse naquela época, o que hoje!! Teria dormido mais, escrito menos código e ganhado mais dinheiro! E a Terra continua girando...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Flavio, participei como gerente de ti em alguns projetos grandes (2,5 milhões de orçamento inicial)  de desenvolvimento de software e acredito que do tripé Cliente x Desenvolvedor x Gerente de TI (ou de projeto) considero &#8220;mais responsáveis pelo sucesso/fracasso&#8221; o Desenvolvedor e o Gestor da Equipe.</p>
<p>Penso que cabe ao Gestor da Equipe controlar o Cliente e envolve-lo no Projeto de tal forma que ele compreenda os impactos de Prazo e Custo em cada solicitação feita. Este é um ponto fundamental para o sucesso. Indicativos de que o cliente não está totalmente envolvido no projeto de software são: pedidos de mudança de escopo constantes ou ausência total do cliente (não acompanha o projeto).<br />
É papel do Gestor de Equipe, por outro lado, controlar o desempenho e a avidez de conhecimento dos Desenvolvedores que, em todos os projetos que participei, não se preocupavam com o custo e às vezes nem com o prazo. Ficavam tão empolgados em implementar tecnologia X, Y ou Z ou ainda, aplicar abordagem/metodologia 1, 2 ou 3, que se esqueciam que o próprio salário dependia do sucesso do projeto. Sempre repetia para a equipe &#8220;a melhor implementação é aquela que aplicada corretamente sob o ponto de vista tecnológico mantém-se viável financeiramente&#8221;.<br />
Se de um lado temos o Gestor de TI (ou de Projetos) como grande responsável e timoneiro dos projetos de software, de outro, temos os Desenvolvedores &#8211; motores da máquina &#8211; que precisam respeitar e compreender as orientações que vem daqueles que têm uma visão mais ampla do caminho a ser seguido.<br />
Já fui desenvolvedor por mais de 10 anos e sei bem como me comportava (como um Deus às vezes). Hoje, do outro lado da moeda, compreendo o porque as pessoas que me lideravam pediam esforços sobrenaturais e dedicação sobre-humana: basicamente, porque eu não fazia o que era melhor financeiramente &#8211; apenas tecnicamente. Eu simplesmente não dava ouvido a eles.<br />
Ahh se soubesse naquela época, o que hoje!! Teria dormido mais, escrito menos código e ganhado mais dinheiro! E a Terra continua girando&#8230;</p>
]]></content:encoded>
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		<title>Por: Flávio Horita</title>
		<link>http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/#comment-4264</link>
		<dc:creator>Flávio Horita</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 16:14:23 +0000</pubDate>
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		<description>Fernando, 

Como não atuei em uma empresa de grande porte, passo a experiência adquirida através de conversas com amigos. 

Apesar de ser mais comum encontrarmos profissionais mas especializados; mesmo assim, a alternância de foco no desenvolvimento é muito presente, no entanto, em menor escala.

Não quero dizer, que não tem que ter, o problema é quando isso passa a acontecer diariamente e, principalmente, por falta de gerência. Pois, facilamente, podemos perder o controle das necessidades e evoluções da ferramenta. 

Flávio</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Fernando, </p>
<p>Como não atuei em uma empresa de grande porte, passo a experiência adquirida através de conversas com amigos. </p>
<p>Apesar de ser mais comum encontrarmos profissionais mas especializados; mesmo assim, a alternância de foco no desenvolvimento é muito presente, no entanto, em menor escala.</p>
<p>Não quero dizer, que não tem que ter, o problema é quando isso passa a acontecer diariamente e, principalmente, por falta de gerência. Pois, facilamente, podemos perder o controle das necessidades e evoluções da ferramenta. </p>
<p>Flávio</p>
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	<item>
		<title>Por: Fernando Franzini</title>
		<link>http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/#comment-4262</link>
		<dc:creator>Fernando Franzini</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 19:27:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.tiespecialistas.com.br/?p=14892#comment-4262</guid>
		<description>Assunto bem polemico! Mas não deixa de ser uma verdade.
Quanto menor a empresa, maior a probabilidade de uma pessoa fazer tudo (famoso bombril ou mais conhecido como bater o escanteio e ele mesmo correr para ir fazer o gol). 
Quando maior a empresa, maior sera a probabilidade de ter colaboradores mais especialistas, cada um com seu escopo mais definido de atuação.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Assunto bem polemico! Mas não deixa de ser uma verdade.<br />
Quanto menor a empresa, maior a probabilidade de uma pessoa fazer tudo (famoso bombril ou mais conhecido como bater o escanteio e ele mesmo correr para ir fazer o gol).<br />
Quando maior a empresa, maior sera a probabilidade de ter colaboradores mais especialistas, cada um com seu escopo mais definido de atuação.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Artigos da Semana no TI Especialistas - 23/01/2012 &#124; Augusto Vespermann</title>
		<link>http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/#comment-4250</link>
		<dc:creator>Artigos da Semana no TI Especialistas - 23/01/2012 &#124; Augusto Vespermann</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 09:53:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.tiespecialistas.com.br/?p=14892#comment-4250</guid>
		<description>[...] Conflito Interpessoal dos Membros nos Projetos de TI &#8211; Flávio Horita ( http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/ [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Conflito Interpessoal dos Membros nos Projetos de TI &#8211; Flávio Horita ( <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/">http://www.tiespecialistas.com.br/2012/01/o-conflito-interpessoal-dos-membros-nos-projetos-de-ti/</a> [...]</p>
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