Posts by Tag: mau profissional»

Carreira

A boa imagem na recolocação profissional

A boa imagem na recolocação profissional

posted by Nara Lyon

Seja por causa da crise ou não, chega um momento na vida de muitos profissionais que é necessário a busca por uma recolocação profissional.

Carreira

Como manter a motivação em um ano de crise e de poucas contratações?

Como manter a motivação em um ano de crise e de poucas contratações?

posted by Alberto Parada

A motivação não pode ser reflexo de influências externas, ela deve ser um estado de espírito em acreditar sempre que dias melhores virão.

Carreira

Conhecimento X Diploma, qual é o seu objetivo?

Conhecimento X Diploma, qual é o seu objetivo?

posted by Alberto Parada

Conhecimento X Diploma: Para muitos, essa pergunta não faz o menor sentido, para outros, subentende-se que só quem tem um diploma conhece alguma coisa.

Desenvolvimento

Agile feito errado

Agile feito errado

posted by Fabio Akita

Já falei e vou repetir: Agile não é uma bala de prata, não é uma receita mágica que vai consertar maus profissionais. Maus profissionais não tem conserto.

TI Corporativa

O “Piromaníaco Herói”

O “Piromaníaco Herói”

posted by Rafael Silva Fernandes

Hoje, vamos conhecer (ou falar mais dele, para os que já conhecem) o “Piromaníaco Herói”: geralmente de baixa autoestima, ele provocava “incêndios” propositadamente para se destacar no “salvamento das vítimas”, ele cria uma situação ruim ou difícil que ele saiba resolver ou consiga “chamar os bombeiros e a TV” mais rápido que os outros para ele sair como herói da história, porém, se formos olhar bem ele não tem nem um pouco de herói, ao contrário, ele tem muito mais de vilão.

Carreira

Relação Gestor x Analista/Programador – Fim da trilogia

Relação Gestor x Analista/Programador – Fim da trilogia

posted by Margadona

Finalizo essa trilogia da relação entre Gestor x Analista/Programador com algumas dicas para que o ambiente de trabalho fique mais agradável, pois como disse na parte 2, convivemos mais tempo na empresa e com nossos colegas de trabalho do que com nossa família.

Conflitos acontecerão

Cobranças, atrasos em projetos e brincadeiras ofensivas sempre levam a discussões e problemas de relacionamento entre membros da equipe e gestores. Pela minha experiência a melhor decisão que deve ser tomada quando o clima está pesado, é NÃO tomar nenhuma atitude precipitada. Vá tomar um café ou dar uma volta para colocar os neurônios no seu devido lugar, uma palavra ou ação impensada pode ser catastrófica para sua carreira na empresa.

Conversa cara-a-cara

Vivemos numa época onde todos tem acesso a e-mail, redes sociais e celulares, mas nada melhor que uma conversa cara-a-cara para resolver qualquer problema no trabalho. Frases escritas podem ser mal interpretadas causando o efeito inverso, por isso nada melhor que um bom diálogo para resolver problemas no trabalho, antes que as coisas “caminhem” para o lado pessoal.

Visão da equipe

Na minha opinião, o gestor não pode enxergar sua equipe como um bando de subordinados que apenas cumprem ordens, mas sim um time onde cada um tem uma habilidade específica e o gestor deve ser o responsável por extrair o que cada profissional tem de melhor.

Carreira

Malandragens, resistências e sabotagens no ambiente empresarial

Malandragens, resistências e sabotagens no ambiente empresarial

posted by Ricardo Ferrara

Pode ocorrer resistência à adoção do ERP, originado pela desconfiança de perda de emprego ou até mesmo de poder, já que haverá maior acesso da informação.

Carreira

Identificando o bom e o mau profissional na equipe

Identificando o bom e o mau profissional na equipe

posted by Fábio Borges

Essa pergunta aflige qualquer profissional que possua perfil gerencial: como saber quem é bom e quem é ruim na equipe? Tentarei através deste artigo, repassar algumas dicas baseadas na experiência que tive, mas confesso: lidar com pessoas é muito difícil.

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