Posts by Tag: gerãção x»

Carreira

Despertar o interesse dos millennials por inovações e treinamentos

Despertar o interesse dos millennials por inovações e treinamentos

posted by Luiz A. Castanha

Os Millennials e estão acostumados a ter acesso a informação rápida. Por isso, eles aprendem com facilidade e estão interessados nas novas tecnologias.

Gestão de Pessoas

Conflito de gerações nas organizações

Conflito de gerações nas organizações

posted by Cricia Silva

Um dos desafios das organizações atualmente é gerir os conflitos causados por conta das diferentes gerações existentes em um único ambiente de trabalho.

Carreira

Questionar, questionar, questionar

Questionar, questionar, questionar

posted by Sidnei Oliveira

Cresceram questionando seus pais a respeito de tudo e hoje questionam seus líderes nas escolas e nas empresas. Questionar é uma forma de se conectar!

Carreira

Carta de uma geração à outra

Carta de uma geração à outra

posted by Luiz Algarra

Afinal quem é o responsável por esta Geração Y? Como foi que tudo isso começou?

TI Corporativa

O profissional do futuro das gerações Baby Boomer, X, Y e Z

O profissional do futuro das gerações Baby Boomer, X, Y e Z

posted by Vladimir Sabatino

Elas também se diferenciam por características e um jeito de ser e são denominadas como Geração Baby Boomers, geração X, geração Y e geração Z.

TI Corporativa

Dilema no mercado de TI: jovem demais ou velho demais?

Dilema no mercado de TI: jovem demais ou velho demais?

posted by Ezequias Sena

Existem grandes empresários e excelentes executivos da área de Tecnologia da Informação capazes de equilibrar equipes de trabalho.

Carreira

A hora da “Geração Y”, a hora da independência

A hora da “Geração Y”, a hora da independência

posted by Sebastián Siseles

São hoje adultos hiperconectados, os primeiros a utilizar todas as plataformas eletrônicas disponíveis para se comunicar.

Carreira

As gerações que vem por aí …

As gerações que vem por aí …

posted by Flávio Steffens

Todos aqui lembram do manifesto ágil, certo? Os quatro princípios? Pois então. Ele traduz a corrente (ágil) que propõe uma nova visão de “gestão” de empresa, pessoas e processos. Existem muitos outros e todos são bastante similares. Todos convergem para um ponto em comum: flexibilidade, gestão de pessoas e do conhecimento.

Carreira

A geração Y cresceu. E agora?

A geração Y cresceu. E agora?

posted by Vladmir França

Há muito tempo, por volta de um século atrás se criou o hábito de classificar gerações e nomeá-las. Essa classificação serve para definir alguém ou um grupo social independente de suas idades, gêneros ou classes sociais.

Algumas vezes, como mais recentemente, a classificação é feita com letras, tais como as gerações X (1965-1979), Y (1980-1995) e Z (após 1996), outras vezes dando-lhes nomes, como no começo do século passado. Antes de 1925, a geração ficou conhecida como Seniors, depois vieram os Builders (1926-1945) e ao final da segunda guerra mundial surgiram os Baby Boomers (1946-1964). Algumas variações podem ser encontradas quanto ao intervalo dessas gerações.

Como as demais gerações anteriores, a geração Y também cresceu, e agora chega ao mercado de trabalho. Como fica a relação dessa geração com as anteriores, como a geração dos Baby Boomers e a geração X? E o que acontecerá com a próxima geração, a chamada Z? Aqui vão algumas percepções.

Hoje em dia o local de trabalho abriga diversas gerações sendo que, cada uma delas tem o seu próprio estilo de trabalho, seus valores e suas aspirações. Ao mesmo tempo em que há uma enorme junção de pessoas talentosas, esse convívio certamente pode trazer conflitos de ideias e diferentes juízos de valores entre elas.

Carreira

Visão de mundo da geração Baby Boom, X , Y e Z com as gerações anteriores na Gestão da Carreira Profissional

Visão de mundo da geração Baby Boom, X , Y e Z com as gerações anteriores na Gestão da Carreira Profissional

posted by Luciano Malavazi

Segundo a palestra do Prof Paulo Foina no I fórum de diretores e gestores de escolas – ANEC – realizado em São Paulo – 8 julho 2011 – diz que: “a visão do jovem e adulto jovem – chamada geração X e Y tem como característica uma atenção de curto prazo e disperso.

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