É justamente fazendo uma Análise Comportamental do Candidato! Ser um Analista Comportamental, é ir além dos achismos sobre alguém que está respondendo às suas perguntas em prol de conseguir uma vaga na empresa.
Usar nossos dons para gerar valor também nos ajuda a manter nossa própria identidade, além de devolver ao mundo um pouco de tudo que já recebemos, um pouco da alegria de gerar uma vida.
Em suas pesquisas Scott conclui que há uma relação directa da carga de horário e qualidade do que se faz. “…Você produz mais. Fica mais feliz.
Minha dica é: fazer o que gosta pode e deve ser seu objetivo, mas gostar do que se faz é uma decisão madura e que faz toda a diferença na sua trajetória. Aproveite a jornada!
Sempre quis editar um vídeo profissional e nunca fica satisfeito com o resultado, essas 4 dicas irão mudar isso para sempre. Venha conferir.
É necessária entre os integrantes do grupo. Caso não haja, os membros não se sentirão seguros em compartilhar informações durante uma Retrospectiva ou numa Daily, por exemplo.
Pondere sobre as afirmativas abaixo relacionado à “O que fazer quando você percebe que membros de sua equipe poderiam se tornar melhores?” e verá que não é uma tarefa trivial.
Jeff Sutherland em seu livro Scrum: Dobro do Trabalho na Metade do Tempo, fala sobre um estudo feito pelos professores Takeuchi e Nonaka.
O objetivo deste artigo é apresentar os aspectos comportamentais da pessoa (Soft Skills) desejáveis para um profissional de segurança da informação.
Engajar os profissionais mais enraizados em suas crenças e padrões de trabalho tradicionais ainda será, por um tempo, um desafio a ser encarado pelo CIO 4.0.
