Enganam-se, as pessoas que pensam que esse texto é endereçado aos políticos brasileiros.
Diversas empresas solicitaram proposta de palestra para a festa de encerramento de ano para seus colaboradores.
Com todo carinho, minha equipe e eu, elaboramos um programa especial, tanto no conteúdo quanto nas condições comerciais.
Muito já foi dito sobre os benefícios do uso das redes sociais, e seus malefícios, especificamente quando feito de forma inadequada e irresponsável. No entanto, parece que algumas pessoas permanecem distantes da leitura ou simplesmente ignoram tais informações.
Recentemente, flagrei o post de um colaborador, de posição estratégica em uma grande instituição em que presto serviços de consultoria, dizendo: “Que reunião chata, acaba logo”, ou seja, exatamente no momento em que participava da mesma.
Engana-se quem acredita em estar isento de observação e avaliação de sua exposição por já estar inserido no mercado de trabalho. A “investigação” ocorre antes, durante e até mesmo após o contrato de trabalho.
Com maior frequência, no entanto, ela acontecesse na busca do profissional e antes da sua contratação. O perfil encontrado numa rede profissional, como é o caso do Linkedin, também é “investigado” em uma rede pessoal, exemplos de Facebook e Twiter, os mais habituais.
Por muitas vezes descobre-se, através desta pesquisa, um posicionamento contraditório, com declarações do tipo “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço”.
Deve-se ter muito cuidado e evitar postagens que possam evidenciar o consumo exagerado de bebidas alcoólicas, manifestações de ódio pelas segundas-feiras, de alívio e prazer pelas sextas, referências negativas ao antigo ou atual local de trabalho e às pessoas com quem convive diariamente.
Torna-se cada vez mais fundamental, o cuidado com a imagem. Um eficiente marketing pessoal começa pela coerência na postura e nas atitudes que façam relembrar Pompéia, a mulher de César, cujo comportamento propiciou ao imperador, segundo o historiador Suetônio, cunhar a frase “não basta ser honesta, é preciso parecer”.
Problema de alto nível* só conquista quem faz das próprias atitudes suas maiores porta-vozes.
*Problema de alto nível = quando alguém precisa decidir entre duas ou mais excelentes opções.
Calma. Esse não é mais um artigo sobre a clássica e negativa zona de conforto.
Optar por entrar ou ficar numa zona de conforto não é tão ruim ou prejudicial.
Mas, afinal, o que é essa tal zona de conforto?
É um estado que surge quando dominamos algo e nos sentimos bem fazendo as coisas. Uma rede na varanda, a cadeira de balanço do vovô, uma banheira com a água na temperatura ideal, podem ser alguns exemplos práticos e como o próprio nome sugere, é estar confortável, seguro e principalmente sem a presença do medo.
Ter que decidir entre uma vida de conforto ou uma vida de realizações é a verdadeira dicotomia do ser humano. Podemos ter qualquer coisa, fazer qualquer coisa, e ser aquilo que desejarmos ser, se naturalmente estivermos dispostos a desafiar e encarar inúmeras decisões que se fazem necessárias serem tomadas.
As oportunidades até podem ser encontradas fora de sua zona de conforto, mas brilhantes ideias e insights ocorrem dentro dela.
Precisamos manter esta mentalidade em todas as áreas de nossa vida. Devemos fazer e aprender coisas novas e diferentes todos os dias, experimentar outras formas de pensar, adquirir novas habilidades e competências, eliminar velhas convicções e paradigmas que não contribuem mais e abraçar um universo de oportunidades.
O que não vale é ser reclamão, ficar justificando o insucesso, ou mais ainda, sentar nas fichas ganhas.
Quando criança gostava que chovesse para tomar banho de chuva na rua e fazer de cachoeira as águas torrentes que desciam dos canos das lajes. Gostava do calor para tomar sorvete, gostava do frio para tomar café da tarde assistindo Sessão da Tarde com minha mãe e seus deliciosos bolinhos de chuva, também conhecidos por bolinhos de virar.
Não importava a previsão do tempo. Minha maior preocupação era a de por uma blusa antes de sair, principalmente se minha mãe mandasse colocar. Acho que toda mãe tem uma bola de cristal escondida, é impressionante a assertividade em relação ao tempo.
Mas, o que aconteceu com nossa capacidade de gostar da vida?
Parece que os pessimistas, reclamões, estão se proliferando de maneira epidêmica. Se chover, porque chove. Se fizer frio, porque faz frio. Se fizer calor, porque faz calor. Se tiver emprego, reclama. Se não tiver, lamenta. E se for segunda-feira então, meu Deus.
O nível de descontentamento ou carência do ser humano tem feito das redes sociais, em especial o facebook, verdadeiros divãs e muros das lamentações.
Lembro-me da música de Lulu Santos, “Toda Forma de Amor”, em especial do trecho: “Eu não pedi pra nascer, eu não nasci pra perder, nem vou sobrar de vítima das circunstâncias” e me pergunto por que essas pessoas não trocam de canal? Onde foi parar o direito de escolha por uma vida cheia de banhos de chuva, sorvetes e diversões?
Antes mesmo de ler esse artigo até o final, e só pelo título, muitos conservadores e defensores da famigerada consolidação das leis trabalhistas, a popular CLT, irão me repudiar.
Quero deixar bem claro que não sou hipócrita em reconhecer que, lamentavelmente, por vivermos em uma sociedade que cada vez mais se destaca pelo “cada um por si”, criar regras é necessário e inevitável.
O desafio consiste em transformar essas regras em referências de conduta e não uma lista de itens que se resumem em determinar direitos e deveres.
Criada em 1946, no governo de Getúlio Vargas, a defasada e desproporcional CLT, tem se constituída numa inibidora e desestimuladora ferramenta de negociações trabalhistas, sejam individuais ou coletivas, entre organizações e colaboradores. Mais que isso, é tratada, tanto como lança quanto escudo. Dependendo como convém à empresa ou ao funcionário.
Conheço empresas que o respeito com o colaborador termina logo após o contrato de experiência. No entanto, conheço diversos colaboradores que se submetem a uma condição de humilhação e exploração como forma de “poupança”, e dizem: “O dia que me mandarem embora, meto um processo trabalhista neles”.
A motivação é uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém.
“ÉTICA é um conjunto de valores e princípios que orientam a nossa conduta”.
Nesse artigo há diversas citações do fantástico filósofo e professor da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) Mario Sergio Cortella, que ouvi e aprendi em uma de suas empolgantes palestras.
Como identificar uma empresa séria e justa?
Uma empresa cuja missão, visão e valores estão em total sinergia com os sonhos de seus colaboradores, é uma empresa ética. Porém, a filosofia só é válida quando praticada pelas pessoas envolvidas.
“Há duas coisas centrais para se preservar uma ética de respeito à vida, aos negócios e à nossa capacidade coletiva: Sinceridade e Integridade.
Ética sem sinceridade não funciona e integridade é nossa alma.”
Qual a influência de um líder na questão da ética corporativa?
Diversas empresas utilizam-se das redes sociais para promover seus produtos e serviços, fidelizar clientes e, principalmente para acompanhar e medir sua popularidade. Por outro lado, proíbem que seus colaboradores tenham acesso às mesmas, através dos computadores corporativos, justificando o uso irresponsável e desenfreado, comprometendo o desempenho.
Como tratar com esse contrassenso?
Alguns radicais poderiam defender que se trata apenas de um, natural e compreensivo, conflito de gerações.
Esse dilema é muito antigo e só está ganhando uma roupagem tecnológica. Há muitos anos, outros equipamentos, como telex, telefone e até o fax, foram responsabilizados por serem os ladrões da produtividade.
…“ Não tenha sentimento de culpa se não souber muito bem o que quer da vida. As pessoas mais interessantes que eu conheço não tinham, aos 22 anos, nenhuma idéia do que fariam na vida. Algumas das pessoas interessantes de 40 anos que conheço ainda não sabem.”… Trecho extraído do vídeo “Filtro Solar”.
Por que demoramos tanto para encontrarmos nossa real vocação?
Desde pequenos somos altamente influenciados e pressionados a decidir por uma carreira que nos gere sucesso em tudo; pessoal, profissional, financeiro, social e por aí vai.
Os primeiros influenciadores são nossos pais, que por muitas vezes, desejam realizar em nós seus sonhos não realizados. Depois, os pais de nossos amigos, vizinhos, parentes e até celebridades.
Julgo que a maior dificuldade em descobrimos nossa vocação e o que realmente nos fará felizes, é o fato de darmos mais importância aos resultados que serão alcançados, ou seja, às consequências de nossas escolhas, do que propriamente a prática de atividades prazerosas.
Mas como aliar todas as necessidades de conquistas materiais com a prática de atividades profissionais prazerosas?
Meu conselho começa pela quebra de paradigmas, e aí, é como mexer num vespeiro.
Muitos profissionais vivem se questionando porque não são reconhecidos por seus líderes ou pela empresa que atuam. É muito provável que se entendessem a aplicação do termo “Empregabilidade”, encontrariam as respostas.
A velocidade da informação, ou melhor, a velocidade da circulação das informações em decorrência dos avanços tecnológicos, gera uma verdadeira histeria profissional e atualizar-se é simplesmente vital.
Mas qual o melhor termômetro para avaliar o nível de competências desenvolvidas de um profissional?
Minha sugestão: A exposição.
Isso mesmo, o profissional deve periodicamente (a cada ano) atualizar seu currículo e colocá-lo no mercado, mesmo que esteja em situação empregatícia confortável.
Submeter-se a processos de recrutamento e seleção irá demonstrar-lhe quais as necessidades e exigências que o mercado busca.
