Bem, simplesmente, SIRH é um acrônimo para Sistemas de Informação de Recursos Humanos…
SIRH é também conhecido como SGRH, Sistemas de Gestão de Recursos Humanos ou GCH Gestão de Capital Humano.
Mas isto é apenas esclarecedor que você as siglas e não lhe dizer uma coisa sobre SIRH.
SIRH, SGRH, GCH é a gestão de dados e sistema de aplicação(s), cujo objetivo final é produzir um cheque, bem como armazenar e fornecer informação da população do empregado, seja individualmente ou coletivamente, em parte ou na íntegra …
As diferenças com SIRH, SGRH e GCH geralmente são as preferências do prestador de aplicação … Globalmente, é SIRH refere-se à indústria, enquanto SGRH e GCH geralmente são mais representativos dos sistemas … Mas a sua vontade variam de acordo com cada pessoa que você conversar com bem ..
Todos fazem parte dos sistemas de Empresa Recursos Planejamento (ERP), e mais frequentemente do que não, descreve um ambiente de dois ou mais sistemas de um sistema particular. Cada empresa, cada empresa terá um conjunto diferente de sistemas, dependendo dos fornecedores que tenham contratado, as necessidades que têm e do tamanho do orçamento.
O conceito de am SIRH ambiente é simples – para manter o controle da empresa informações relevantes relacionadas com a largura de pagamento todos os trabalhadores, e às vezes não-empregados, bem … Isso pode ser qualquer combinação ou todos os seguintes …
• monitoramento candidatos que se aplicam para o emprego
• Processo de contratação de
• Informações de contato para cada funcionário
• Informação de dependentes
• Elegibilidade para os programas beneifts
• Desenvolvimento da Educação
• Comentários para o progresso do trabalho
• Taxa de história
• Pagar Regras
• regras de trabalho
• Estágio de monitoramento
• Horas trabalhadas
• Horário de Benefício
• Benefícios obrigatórios
• Benefícios Voluntário
• Seguros
• Empregado de Auto-Atendimento
• Gestão de Auto-Atendimento
• Impostos
• Terminais, recontratações
• As transferências para outras empresas dentro do estabelecimento
• Bônus
E esta é apenas uma lista parcial … Adicione a isso todas as leis locais e nacionais que deverão ser programadas e executadas no âmbito dos sistemas …
O ambiente SIRH tem muitas partes e, em um mundo perfeito, todas as peças estão perfeitamente integrados … Na realidade, existem complicações e as complicações serão discutidos em um artigo futuro.
Mas a localização do sistema é apenas a primeira consideração, há muitas considerações a serem discutidos e abordados por uma equipe da descoberta …
• Uma empresa de uma revisão considerável de processos em curso
• identificar as falhas dos processos atuais
• pesquisar as necessidades e processos que são necessários agora, mas não implementado
• as necessidades previstas para os próximos anos
• buscando uma visão do que seria um sistema ideal
• Fornecer as informações corretas para o mercado, provedores de saber a sua empresa está em busca de um sistema, mas ainda não está pronto para cometer a uma compra
• Fornecer as informações corretas para o mercado, provedores de saber a sua empresa está disposta a comprometer-se a uma compra
• Determinar as melhores opções do mercado de análise de custos, bem como retorno sobre investimento (ROI)
• Determinar o orçamento de recursos necessários eo projeto
• Estabelecer um plano de projeto e as equipes necessárias
• A transição da equipe de pesquisa para a equipe do projeto, a eleição e nomeação de funções executivas
Sugere todas estas considerações -, bem como outras considerações que irão surgir durante o projeto – de ser feita com a liderança dentro da empresa, bem como com uma equipe externa que já tenha realizado essas tarefas com uma elevada taxa de sucesso …
A maior preocupação não é o orçamento – focalizando em dinheiro somente para reduzir a eficácia e eficiência que são obtidos através da compreensão do impacto aplicadas de forma inadequada os sistemas terão sobre os custos operacionais dos sistemas, uma vez que estão em produção … Sem essa compreensão, os sistemas irão tornar-se um esforço muito caro …
Os exemplos serão fornecidos em futuros artigos para as conquistas de foco apropriado – ea inefficiences venceu por um foco indevido … De qualquer forma você ganha, é só uma questão de o que você deisre para ganhar …
Nos escritos de futuro, também vai discutir em detalhes muitos dos pensamentos e considerações discutidas aqui …
Garrett O'Brien é consultado por implementações SIRH pelas empresas e as empresas (Fortune 100, 500 e 1000) desde 1991. Seus clientes anteriores incluem Lubrizol, ADP, Case New Holland, a Cushman & Wakefield, MAHLE, Honeywell International, Sodexho, e muitos outros localizados em os EUA Garrett é • Editor e escritor de 4 blogs mundiais focada em SIRH e gerenciamento de projetos, que são lidos em 160+ países • Exec VP para EUA CGServices enfocando multi-fornecedor, o sistema de multi-linha para sistemas HRIS • membro do Conselho de Gerson Lehrman Group Conselho, o que ajuda a instituições dos líderes mundiais se reunirem, engajar e gerenciar os especialistas em uma ampla gama de setores e disciplinas. Garrett se concentra em SIRH global Garrett está trabalhando em alguns projetos em Brasil. Um deles é focando as melhorias necessárias na gestão de projetos, especialmente as fases mais iniciais. O outro projeto se concentra no uso de tecnologia dentro do sistema de ensino para melhorar a educação de tecnologia para estudantes e professores. Ambos os projetos serão locais no Brasil, mas será global em perspectiva. Atualmente, o Sr. O'Brien reside em o estado de São Paulo e funciona a partir de Home Office. Não hesite em contactar-lo diretamente no LinkedIn (www.linkedin.com/in/garrettobrien/pt) ou por e-mail (gobrien@thehrisworld.com) twitter: @thehrisworld @hriscareerworld @thw_research @thwrn_news
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