Posts by Tag: Processo Seletivo»

Carreira

Empresas de tecnologia abrem 30 vagas

Empresas de tecnologia abrem 30 vagas

posted by Equipe da Redação

30 vagas, distribuídas em São Paulo e em São Carlos, contemplam desde cargos como Engenheiro de Software até estágio na área de RH.

Carreira

Competências que o mercado espera dos profissionais de Segurança da Informação

Competências que o mercado espera dos profissionais de Segurança da Informação

posted by Cristiano Pimenta

Para lidar com a escassez de talentos em tecnologia, em especial na área de segurança da informação, algumas empresas do setor investem no financiamento de ações que visam aprimorar o conhecimento dos profissionais da área, complementando as habilidades adquiridas nas Universidades.

Carreira

Falta de profissionais competentes… Onde? No “recrutamento”?

Falta de profissionais competentes… Onde? No “recrutamento”?

posted by Jeferson Batista Sobczack

O recrutamento (POUCAS exceções) são realizados da mesma forma que eram feito a MUITOS anos atrás, avaliando apenas um “papel” e não PESSOAS.

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E agora … Como lidar com a decepção?

E agora … Como lidar com a decepção?

posted by Cricia Silva

Como lidar com as inúmeras vozes destrutivas em meu interior? Como lidar com a decepção de mais uma vez receber um Não?

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O outro lado de uma entrevista de emprego

O outro lado de uma entrevista de emprego

posted by Francisco Benedicto de Cerqueira Junior

Todo processo seletivo é de mão dupla. Não é só o empregador que está escolhendo alguém para a posição, é você escolhendo se quer trabalhar ali ou não. O mercado de TI não consegue preencher todas as suas vagas há muitos anos, isso cria um ambiente único para quem escolheu trabalhar com tecnologia. Há muitas vagas em aberto, então é natural que você crie seu processo seletivo para uma nova empresa onde quer trabalhar. Eu destaco alguns pontos abaixo que devem ser levados em consideração durante uma entrevista de emprego:
Reconheça seu valor

Em primeiro lugar, sim, você precisa do emprego. Mas não mais do que a pessoa que vai lhe contratar precisa de você. Dê valor ao emprego mas se dê ao valor também. Nada de “coitadinho de mim” na entrevista. Além de ser extremamente chato é o tipo de coisa que ninguém quer ouvir nesta situação. A vida é difícil sob vários aspectos para todos, então use o tempo que você vai ter com o entrevistador para falar sobre suas qualidades.

Você também escolhe a empresa

Esteja atento a tudo quando for a empresa. Tudo mesmo. O ambiente a sua volta, as condições das pessoas que estão trabalhando ali, a disposição das mesas, salas. Esteja atento a sua resposta ao ambiente. Goste ou não goste do ambiente, registre isso. Considere esse registro na hora de tomar a decisão.

Não tem porque ficar nervoso

É uma situação de pressão, mas é um momento que exige sua atenção e foco total. Lembre-se, você também está selecionando seu local de trabalho. Quanto menos nervoso você estiver, melhor serão suas respostas e seu registro de tudo que está acontecendo.

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Processos Seletivos e Formações de Times Deficientes

Processos Seletivos e Formações de Times Deficientes

posted by Leonardo Matarazzo

Atualmente as empresas possuem processos seletivos deficientes. A maioria dos processos seletivos visa buscar um funcionário que possui inúmeras qualificações, graduações e idiomas, porém não se atentam às reais necessidades que o exercício daquela função necessita. Isso ocorre com uma frequência muito maior na área de Tecnologia.

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