Posts by Tag: clt»

Carreira

Trabalho remoto: Quais são os seus direitos?

Trabalho remoto: Quais são os seus direitos?

posted by Citrix

Dentre as alterações, destaca-se a nova disciplina do teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto ou home office.

Carreira

Contratação como PJ ou CLT, qual o melhor modelo para você?

Contratação como PJ ou CLT, qual o melhor modelo para você?

posted by Alberto Parada

PJ ou CLT: Os que já estão no mercado de trabalho há alguns anos sabem muito bem as vantagens e desvantagens de cada modelo de contratação.

Carreira

Vínculos de trabalho de um profissional de TI

Vínculos de trabalho de um profissional de TI

posted by Cristiano Freitas

Existem duas formas de se trabalhar para o profissional de TI. Uma é como prestador de serviços como Pessoa Jurídica, a segunda é através do regime de CLT.

TI Corporativa

eSocial – Sua empresa está preparada?

eSocial – Sua empresa está preparada?

posted by Marco Antônio Chinarelli

O Governo vai alterar a forma de se trabalhar com folha de pagamento, todos terão que nos adaptar a está nova formalidade.

Carreira

Fim da CLT. Precisam-se de pessoas de caráter.

Fim da CLT. Precisam-se de pessoas de caráter.

posted by Maurício Seriacopi

Antes mesmo de ler esse artigo até o final, e só pelo título, muitos conservadores e defensores da famigerada consolidação das leis trabalhistas, a popular CLT, irão me repudiar.

Quero deixar bem claro que não sou hipócrita em reconhecer que, lamentavelmente, por vivermos em uma sociedade que cada vez mais se destaca pelo “cada um por si”, criar regras é necessário e inevitável.

O desafio consiste em transformar essas regras em referências de conduta e não uma lista de itens que se resumem em determinar direitos e deveres.

Criada em 1946, no governo de Getúlio Vargas, a defasada e desproporcional CLT, tem se constituída numa inibidora e desestimuladora ferramenta de negociações trabalhistas, sejam individuais ou coletivas, entre organizações e colaboradores. Mais que isso, é tratada, tanto como lança quanto escudo. Dependendo como convém à empresa ou ao funcionário.

Conheço empresas que o respeito com o colaborador termina logo após o contrato de experiência. No entanto, conheço diversos colaboradores que se submetem a uma condição de humilhação e exploração como forma de “poupança”, e dizem: “O dia que me mandarem embora, meto um processo trabalhista neles”.

TI Corporativa

Flexibilidade de carga horária de trabalho

Flexibilidade de carga horária de trabalho

posted by Felipe Pereira da Silva

Prover flexibilidade na carga horária de trabalho ou manter o tradicional expediente de horário fixo, sujeito a punição no caso do colaborador não cumprir as horas pré-estabelecidas? Este é um dos maiores dilemas dos gestores de TI.

Mobile

Acesso remoto, para quem?

Acesso remoto, para quem?

posted by Evandro Ribeiro

Os acesso remoto oferecem vantagens a empresas de qualquer tamanho, entre elas a gestão remota de seus equipamentos de TI, economia de tempo e custos.

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