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Quando um vírus pede o seu emprego

publicado por Cristiano Pimenta

Figura - Quando um vírus pede o seu empregoNo mês de fevereiro (2018), conforme divulgado pelo IBGE, o índice de desemprego registrado foi de 12,7 milhões de pessoas, apesar de todos esforços das comunidades política, econômica e da própria população para que o cenário mude para uma retomada de crescimento. Neste enredo, o volume de candidatos a uma vaga de emprego tem se mostrado bastante elevado, contribuindo para maior exposição de suas informações pessoais e privadas. Além disso, tal posição pode colocá-los também vulneráveis a possíveis golpes.

Do outro lado, estão as empresas que, pela necessidade de ajustar seus quadros funcionais, abrem suas “portas digitais”. Por isso, já fica o alerta: o mar não está só para peixe (aqui leia-se currículos) mas também para documentos contaminados com vírus.

Sabemos que o problema não é novo, já existe menção ao tema desde 2009, contudo a “moda” volta conforme a própria flutuação econômica do país, o que demanda a necessidade de atenção constante. Uma contaminação pode impactar negativamente os processos produtivos, como: indisponibilizar os serviços prestados, afetar o desempenho dos sistemas, comprometer a segurança física e lógica, trazer risco à governança da infraestrutura de IT, além de gerar danos à imagem da organização e, inclusive tomar o seu emprego.

Como regra, recomenda-se que o Gestor adote uma postura de diligente:

Na Identificação das ameaças e vulnerabilidades às quais sua empresa está exposta.

Na Proteção com o desenvolvimento e implementação de mitigadores para garantir os serviços de infraestrutura crítica para o negócio.

Na Detecção dos incidentes gerados por meio de uma monitoração 24×7 de todos os ativos críticos para a segurança do ambiente.

Na Resposta aos incidentes com as medidas apropriadas conforme o grau de risco.

Na Recuperação do Ambiente com planos que possam garantir a resiliência e recuperação em caso de impacto na capacidade operacional da empresa.

Na perspectiva de não contratar um vírus, mantenha a atenção às seguintes medidas:

  • Treine e conscientize seus colaboradores para reconhecer ataques de Engenharia Social
  • Mantenha os computadores protegidos
  • Monitore o ambiente e procure estar atento ao que acontece
  • Programe varreduras de segurança regulares
  • Maximize a segurança com proteção contra fraude on line, phishing e malware
  • Não caia em ofertas falsas de Antivírus
  • Esteja atualizado em relação às novas ameaças

Por fim, para reflexão, a demanda da área de Recursos Humanos por informações de candidatos e/ou recebimento de informações das mais diversas fontes traz um elemento adicional ao fator risco. Assim, elimine do processo o recebimento de currículos de fontes não confiáveis e limite-se a utilizar plataformas digitais destinadas a este fim, que tende a  ser um canal com menor risco e maior qualidade nas informações fornecidas.

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Autor

Cristiano Pimenta, Mestrando em Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento– IEP/Madri,Espanha. Possui MBA em Serviços de Telecomunicações – UFF/RJ, Pós-graduação em Gestão – Ênfase em Pessoas / Fundação Dom Cabral, Graduação em Tecnologia da Informação – UNISUL/SC. Sua trajetória profissional ao longo de mais de 20 anos de experiência, inclui posição de liderança em empresas como Arcon/Nec Soluções de Segurança Cibernética, Telemig Celular, Amazônia Celular, Vivo | e Modulo Security. Foi executivo responsável por de diversas áreas, tais como: Delivery de IT Security , Operações de IT Security, Recursos Corporativos (Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Qualidade & Processos, Sistemas), Produtos & Alianças, GRC, Segurança da Informação, PMO, SOC - Security Operation Center, Consultoria em Segurança da Informação.

Cristiano Pimenta

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