O que é Industria 4.0? Como está sendo o aprendizado nesse novo contexto de “4.0”? O futuro da aprendizagem não é o treinamento. Se você pensa que isso é coisa apenas de RH, posso lhe dizer que esse tema é para todas as pessoas que querem ter sua empregabilidade diante de um mercado tão competitivo.
O uso da realidade aumentada para treinar os funcionários pode ser uma boa alternativa e trazer resultados positivos com menos investimento.
A partir de iniciativas ligadas a gestão estratégica aplicadas e desenhadas é possível fornecer com muito mais assertividade orientações e aconselhamentos.
O Rapid Learning se tornou um marco no mercado mundial de e-Learning ao permitir que qualquer pessoa pudesse criar e compartilhar conteúdo de aprendizado.
São muitos os motivos para um LMS na nuvem (Cloud LMS). Há alguns anos seria justa uma discussão sobre as possíveis vantagens e desvantagens desse modelo.
e-Learning: O vídeo interativo pode ser uma ferramenta bastante poderosa para elevar o nível de interesse e a retenção do conhecimento pelos alunos.
Treinamento: Estimulando o colaborador a manter-se atualizado e progredir profissionalmente estamos ao mesmo tempo motivando e agregando valor ao negócio.
Treinamento não traz melhoria na qualidade! Qual a primeira reação que temos quando nos deparamos com uma afirmação destas?
A gamification busca dar elementos de jogos às ações do cotidiano, como juntar pontos por realizar tarefas ou “passar de nível” ao atingir uma meta.
As histórias mexem com o emocional. E como trazer esta carga emocional para o mundo dos treinamentos corporativos? Um bom modo é utilizar o Storytelling.
![Estratégia Nacional de Segurança Cibernética [e-Ciber]](https://imagens.tiespecialistas.com.br/2019/10/BrasilCyber-50x50.jpg)
