É muito comum encontrar pessoas de diferentes empresas que se sentem insatisfeitas com a forma de gestão aplicada ao seu time. É ainda mais comum perceber que os motivos alegados são praticamente os mesmos:
- Gestão imposta sem abertura a diálogo;
- Trabalho isolado;
- Falta de comunicação e participação nos acontecimentos que envolvem o time;
- Falta de feedback, ou quando há é pouco utilizado;
- Falta de perspectiva de crescimento do time;
- Centralização de poder;
- Falta de foco na qualidade, o que pode gerar em retrabalho;
Dentre muitos outros motivos que causam um mal estar contagiante a todos que estão ao redor.
Este clima de insatisfação se tornou tão nítido que passa a ser visto como algo comum, levando alguns líderes a pensar que pode ser contornado de modo trivial. Mas a verdade é que as empresas estão carentes de representantes com o verdadeiro espírito de liderança, capazes de perceber o papel importante que cada membro representa no seu time, que possuem discernimento para buscar sempre a melhor solução diante de incidentes ou problemas e sabem que o sucesso vem junto com o sucesso de todos os seus liderados, é como uma família em que todos se unem e atuam em torno de um propósito e quando o objetivo é alcançado, a vitória é celebrada por todos. O líder deve inspirar e motivar, não se colocando em uma postura de “ser supremo intocável”, pelo contrário, preza o bom relacionamento entre todos, sabe que uma boa conversa cara a cara pode ser a solução mais rápida e eficaz na resolução de conflitos internos.
A crescente evasão de talentos nas organizações se torna cada vez mais comum e definitivamente apontar culpados não é a melhor solução, no entanto a adoção de melhores práticas na concepção de líderes podem trazer grandes benefícios, como por exemplo:
- Melhor capacitação dos gestores, através de treinamentos para formação de líderes;
- Acompanhamento frequente de desempenho;
- Aplicação de avaliação aos liderados para medir o nível de satisfação com relação à gestão;
- Utilizar o feedback rotineiramente como forma de motivação ou até mesmo para uma possível evolução;
Simples ações como estas podem promover uma grande mudança dentro das organizações. Algumas pessoas já são líderes natos, outras precisam se aperfeiçoar para se tornarem líderes aptos a conduzir pessoas de maneira positiva. A boa liderança só pode gerar benefícios para a empresa.
“Pessoas não deixam empresas, deixam gestores”, este é um termo bastante encontrado em artigos, que resume em curtas palavras o cenário vivido nas grandes empresas. Por causa de gestores ineficientes, as empresas estão diminuindo seu principal ativo: pessoas. Essas passam a ser vistas como números por ter seu valor totalmente minimizado.
As empresas não são formadas pelos “Gestores Retrógrados”, mas sim por times motivados e auto gerenciáveis, pessoas com alto potencial intelectual que fazem as coisas acontecerem de verdade. Esses talentos precisam de líderes a altura para conduzi-los e motivá-los, que saibam reconhecer que os resultados obtidos é uma conquista de todos os integrantes do seu time.
É momento de mudar conceitos, quebrar paradigmas, de sair da zona de conforto e abraçar as responsabilidades de um verdadeiro líder, é desse cara que as empresas precisam!
[Crédito da imagem: Líder – ShutterStock]
Muito bem explanado o assunto.
Principalmente quando diz que devemos pensar “como uma família”. Realmente para sobrevivência dos times todos devem pensar assim.
Parabéns por sua iniciativa em “dedilhar” esse assunto.
Surpreendente baixinha! Não sabia desse dom seu.