O conflito de interesse existe sempre que dois ou mais indivíduos compartilham recursos escassos; ou quando há divergência no mundo das idéias, devido às diferentes formações morais de cada um. Ou seja, o conflito de interesses não é uma situação típica de ambiente de trabalhos, porque durante toda nossa vida lidamos com eles.
Quando crianças lidamos com os conflitos de maneira passiva, somos educados á aceitar e entender interesse de adultos que se julgam mais capazes de escolher o que é melhor para nossa vida escolar,pessoal e social.
De certa forma em determinadas fases da vida o conflito de interesses tende a se intensificar de acordo com o nível de maturidade que adquirimos em relação a um assunto ou sobre valores que adquirimos durante nossa formação.
Neste livro pretendo levá-los a trabalhar as analogias entre os dois mundos, corporativos e vida pessoal, inevitavelmente sempre teremos situações profissionais que se assemelham a nossa vida social e a questão é: Como devo agir em relação a cada uma delas?
Partindo do principio que a ética rege nosso senso para conflitos profissionais, podemos levar em consideração que nossa formação social rege nosso senso para conflitos pessoais, certo?
Errado!
Existe uma linha muito tênue que delimita essas questões e durante o desenvolvimento de meu trabalho aqui no blog vamos esclarecer quando cada uma deve ser utilizada independente da situação que esteja enfrentando. Por exemplo: é possível resolver um conflito sobre áreas que estão sob uma gestão que tem objetivos comuns, porem com estratégia diferente, utilizando habilidades pessoais?é possível negociar com sua família sobre as férias canceladas por causa do seu trabalho usando uma argumentação técnica eticamente?
Em minha pesquisa e estudo vamos aprender como utilizar as diferentes técnicas de resolução de conflitos em diferentes áreas da vida, observando o benefício e conseqüências entre elas. Não existe formula mágica para manter a harmonia em todos os aspectos de nossa vida profissional e pessoal, mas existem práticas que adotadas adequadamente resolverão 99% de seus problemas com conflitos de interesses.
No proximo Post vamos falar um pouco sobre os tipos de Conflitos dentro de uma organizacao.
Possui graduação em Ciencias da Computação pela Universidade Anhembi Morumbi (2003) e Pos Graduacao em Gestao de Projetos Estrategicos e Mestrado em Gestao. Consultora de gestao da empresa Noorden Group, atuando principalmente nos seguintes temas: Gerenciamento de Projetos,Planejamento Estratégico e Conflito de interesses 15 anos de experiência profissional em empresas multinacionais nos segmentos bancários,telecomunicações,tecnologia da informação e industria petroquimica. 10 anos de experiencia em Gerenciamento de projetos,programas e portfólios em diversos segmentos. Implementação de escritório de Projetos (PMO) e modelos de Maturidade.Implantação,utilização e preparação de empresas para certificações CMMI,ITIL,Coibi,Six Sigma,OPM ,SOX,ISO Experiencia e coordenação de areas de PQA Process Quality Assurance. Ministração de aulas preparatórias para Certificação PMP e certificação Primavera Project Manager Enterprise,Clarity e EPM. Pesquisadora autorizada pelo CNPQ desde 2011**AUTORA DO LIVRO LIDANDO COM CONFLITO DE INTERESSES; editora All print/2010
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