Michell Pol

É interessante como passamos boa parte de nossas vidas analisando nossa felicidade, se estamos nos realizando pessoalmente e profissionalmente. A famosa pergunta que fazemos em nossa infância "O que eu quero ser quando crescer?" começa a demandar uma resposta em nossa juventude, quando escolhemos o curso universitário. "Eu quero ser médico/advogado/adminstrador/economista...". Logo após a formação universitária, vem a entrada no mercado de trabalho e com ela uma nova fase, com novas perguntas: "É isso mesmo? Será que estou no caminho certo? Estou fazendo o que eu gosto? Será que eu vim para o mundo para isso aqui?".

Tenho sido procurado por algumas pessoas que se demonstram insatisfeitas com o que chamam de “injustiça dentro da empresa em que trabalham”. Quando procuro entender melhor o ponto, as histórias se repetem: “ ...não consigo entender porque fulano foi reconhecido com prêmio xxxx. Os premiados são sempre os mesmos! Eu aqui, trabalho dia e noite e não consigo nada parecido...” ou “ Anunciaram mais uma promoção no departamento e, mesmo com meu ótimo trabalho, não fui eu o promovido...”. Uma outra recorrente “meu gerente tem um grupinho de preferidos...ele sempre dá as tarefas de maior importância e visibilidade a eles...eu nunca terei chance!”.

Tenho lido muitos artigos e materiais diversos sobre o tema "Feedback". De maneira geral, todos abordam a forma como deve ser comunicado um feedback, como se preparar, como se deve recebê-lo (famosa história que feedback é um presente que estamos recebendo...) etc etc. Ouvi muito também a respeito do feedback positivo como reforço do que está indo bem; e do feedback construtivo, uma espécie de corretivo daquilo que está indo mal com uma certa dose de carinho... sem mencionar que trata-se de algo negativo.