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PJ, CLT e outros. Como administrar sua forma de contratação e adequá-la ao seu projeto de vida

É muito comum na área de TI, especialmente quando se trata de uma contratação no regime pessoa jurídica (o famoso PJ), que o profissional tenha mais liberdade na gestão de sua carreira e renumeração.

Perdendo talento por falta de alinhamento

O talento não foi aprovado pela entrevista do RH devido: Ele não tem faculdade. Ele não tem Certificações. Ele é muito introvertido.

Os níveis da tecnologia no gerenciamento dos recursos humanos

Visando aumentar a competitividade no mercado e alcançar a produtividade exigida hoje em dia, as empresas passam por estágios de amadurecimento de seus processos, ferramentas e tecnologias.

Na era da competição por talentos, emerge o RH Estratégico

Ter sensibilidade para definir a atuação do RH e dar espaço para que interfira nos resultados, talvez seja o maior diferencial competitivo das empresas.

Responda em poucas palavras: Por que deveríamos contratá-lo?

Você já deve ter ouvido "Por que deveríamos contratá-lo?" dos selecionadores. Geralmente é aquela última perguntinha capciosa antes de finalizar.

Entrevista: ser você mesmo também é importante

Como todo profissional de TI interessado em crescimento, seja dentro ou fora da empresa, já li muitos (e continuo lendo...) desses links e fui à luta!

Como a tecnologia de recursos humanos ajuda as empresas a ter sucesso

O crescimento econômico do Brasil pode esconder alguns sérios problemas que, se não forem resolvidos, podem dificultar o crescimento do país. Muitos destes problemas têm ligação com a mão de obra brasileira já que toda a riqueza é produzida por seres humanos.

Consultorias, consultores e seus conhecimentos

Quem já não se deparou com uma "menina da consultoria", como diria um conhecido meu, que é mais nova que você?

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A integração de sistemas de RH traz muitos benefícios, principalmente em termos de otimização do tempo e de recursos. Sem ela, diferentes plataformas podem gerar dados desconexos e difíceis de consolidar, o que pode levar a erros e à sobrecarga de trabalho manual.

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