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Muito se fala sobre a escassez de profissionais e a dificuldade para encontrar talentos na área de tecnologia. Acreditamos que existe um gap entre...

Hoje vamos para um lado mais prático e menos filosófico: envio de currículo. Não vou entrar no mérito do currículo em si, mas sim no meio que vai carregá-lo: o e-mail. Creio que todos aqui tenham uma idéia de como um bom currículo deve ser montado; e senão tiverem, existem profissionais mais capacitados do que eu para informá-los sobre isso. Se não, o Google pode ajudá-los.

Have you ever thought that your resume's logic is equal to criteria of the job you are seeking? Like Brazil, here in the USA there is much dependence between the recruiter providing the proper information so they can attract the proper candidates for any particular position. With the use of computers and the internet, this has become both an art and a science.

Empresas multinacionais e empresas nacionais têm suas particularidades e significativas diferenças em qualquer ramo de atividade e neste mundo globalizado.

Conhece alguma empresa que tem um programa de avaliação periódica do currículo de seus próprios colaboradores?

Costumamos dizer que em TI tudo é difícil a começar pela graduação, MBA, Pós e por aí vai. Ninguém deseja ficar parado no tempo, admirando as folhas caírem, o vento soprar...este não é o perfil do profissional de TI.

Mercado aquecido. Desejo de novos ares. Alçar vôos mais altos. Insatisfação com o atual emprego. A razão não importa.

“Você se considera um profissional Trainee, Júnior, Pleno ou Sênior?”. Todos já nos fizemos essa pergunta.