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Antônio Polo
Antonio possui 7 anos de experiência em gerenciamento de projetos envolvendo ERP SAP e Oracle, e outras tecnologias, com foco em projetos Globais e de exportação. US, Canadá, India e Europa, pela IBM Global Services.
Tem 4 anos de experiência como gerente de pessoas, e desenvolvimento de carreiras. Ajudou a estruturar a área das competências técnicas sendo responsável pela frente operacional de gestão de recursos (criação de times de delivery) e desenvolvimento de redes sociais na competência Packages. (ERP).
Como experiência anterior, atuou 10 anos como Consultor Financeiro de ERP na Pricewaterhousecoopers, liderando frente financeira e orçamentos em grandes implementações do ERP Oracle.
Certificado Oracle Enterprise, PMI e SAP Financial & Accounting (FI).
Formado em Matemática pela Fundação Santo André.
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Carreira
O alto custo dos baixos salários
Um estudo interessante do Harvard Business Review (1), fez uma comparação entre as políticas de RH e os resultados financeiros das duas principais empresas de varejo de supermercados dos Estados Unidos, a saber Wall Mart e Cotsco.O estudo foi baseado na obsessão que o Wall Mart tem em cortar os custos operacionais do seu negócio, bem como pela sua contumaz agressividade em controlar salários e benefícios dos seus funcionários.Inicialmente o autor tenta identificar o valor médio da hora/homem de ambas as empresas, baseado em estimativas publicadas em reportagens de grandes jornais americanos, e também empreendendo uma entrevistas com uma dúzia de empregados das empresas.Em adição ao valor hora encontrado, o autor desfere alguns outros numeros comparativos entre as políticas salariais praticadas pelas duas companhias:
Carreira
As Competências Técnicas
Certa feita, um colega que trabalhava comigo, pediu demissão da empresa assumindo um cargo de coordenador em uma grande multi nacional de cosméticos.
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