Além disso, temos o ambiente externo, a competição, as tais “Cinco Forças de Michael Porter” e todo um conjunto de variáveis que acabam impondo um cenário complexo de gestão. Entendo entretanto que toda e qualquer mudança passa necessariamente pelo elemento humano: É dele que originam-se toda sorte de forças positivas (ou contrárias) que possibilitam o sucesso de qualquer projeto. No sentido oposto desta visão, percebo que muitas – muitas mesmo – Empresas não dão o devido valor ao seu bem maior, ao seu ativo de maior investimento: Seus profissionais. Tenho a impressão de que essas empresas regem-se pelas leis de mercado, aonde define-se o preço de um profissional, mas dificilmente seu valor.
Todo valor tem seu preço. E isso qualquer economista sabe muito bem. O que precisamos é buscar o equilíbrio entre aquele profissional que está em busca de um emprego e aquele que quer fazer A diferença. Da mesma forma, é preciso encontrar Empresas que proporcionem o devido espaço, ambiente e oportunidade para que o processo de reconhecimento, de crescimento e de colaboração estejam ao alcance de todos seus colaboradores. Há os dois lados da mesma moeda. Veja aonde voce se enquadra, e veja em que tipo de Empresa voce está. A combinação dessas duas variáveis pode ser fator determinante para que voce seja um profissional realizado ou um eterno frustrado.
Grato pela leitura!
@carva45
Profissional de desenvolvimento humano. Atua com Coaching, mediação de grupos e de suas dinâmicas. Analista de perfil comportamental, com larga experiência no mercado corporativo. Co-autor do livro "Condicionados para o sucesso - Mudando Paradigmas"
You must be logged in to post a comment.
