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Carreira

“A parte que falta” para a Geração Y

A Geração Millennials ou Geração Y, têm um senso de urgência acima da média, querem “rolar” rápido, chegar a “grandes” cargos e ter grandes responsabilidades o mais rápido possível.
Fabio dos Anjos -
Carreira

Despertar o interesse dos millennials por inovações e treinamentos

Os Millennials e estão acostumados a ter acesso a informação rápida. Por isso, eles aprendem com facilidade e estão interessados nas novas tecnologias.
Luiz A. Castanha -
Carreira

O grande desafio de sustentabilidade para a geração Y

Geração Y, o desafio que têm pela frente: eles mesmos. Já ouvi expressões, como “esses jovens são dinâmicos e cheios de ideias para transformar as empresas”
Roberta Valença -

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