Antes mesmo de ler esse artigo até o final, e só pelo título, muitos conservadores e defensores da famigerada consolidação das leis trabalhistas, a popular CLT, irão me repudiar.
Quero deixar bem claro que não sou hipócrita em reconhecer que, lamentavelmente, por vivermos em uma sociedade que cada vez mais se destaca pelo “cada um por si”, criar regras é necessário e inevitável.
O desafio consiste em transformar essas regras em referências de conduta e não uma lista de itens que se resumem em determinar direitos e deveres.
Criada em 1946, no governo de Getúlio Vargas, a defasada e desproporcional CLT, tem se constituída numa inibidora e desestimuladora ferramenta de negociações trabalhistas, sejam individuais ou coletivas, entre organizações e colaboradores. Mais que isso, é tratada, tanto como lança quanto escudo. Dependendo como convém à empresa ou ao funcionário.
Conheço empresas que o respeito com o colaborador termina logo após o contrato de experiência. No entanto, conheço diversos colaboradores que se submetem a uma condição de humilhação e exploração como forma de “poupança”, e dizem: “O dia que me mandarem embora, meto um processo trabalhista neles”.
