Algumas empresas de TI ainda não entenderam o recado. Parece que elas estão trabalhando no início do século passado, baseadas em conceitos que não se aplicam atualmente, ainda mais em uma área inovadora e dependente de mão de obra altamente especializada como a área de TI.
Tempos modernos com chaplin, toyotismo e fordismo parecem ser as únicas fontes inspiradoras para a formação da base do relacionamento dessas empresas com a sua mão de obra.
Os tempos mudam, as épocas passam, a sociedade rejuvenesce e busca talentos criativos e inovadores todos os dias. Não há como ser inovador e criativo em um ambiente altamente rígido e que impõe certo terror aos funcionários.
Ouvi um relato estarrecedor: uma empresa de TI em São Paulo, procura profissionais no mercado, como várias outras. O candidato a funcionário resolve aceitar a proposta por questões de crescimento profissional e abre mão de uma carreira sólida, mas, estagnada.
A empresa aceitou 30 dias de aviso prévio, prometeu que ele poderia dar algum suporte ao seu antigo emprego até que eles estivessem totalmente estabilizados e aceitou que ele concluísse um período de férias já programado.
Parecia o casamento perfeito do funcionário motivado e o símbolo de empresa moderna e arrojada.
Primeiro dia de trabalho: o agora já funcionário, descobre que as coisas não eram bem como lhe foi contado na entrevista.
A lista de proibições incluiam : sem telefone (nem celular), ligações particulares nem pensar. Sem visitas ao e-mail pessoal, internet então, impossível. MSN e outros comunicadores instantâneos são abominados. É entrar, sentar e trabalhar, 8 horas, initerruptamente, além da infraestrutura de TI ser bem diferente do que lhe havia sido informado pelo entrevistador.
Resultado: o funcionário, suportou apenas um dia de trabalho. Pediu demissão. Uma pessoa íntegra, com conhecimento específico apurado, certificações, nível superior, senso ético aflorado, e motivado e disposto a vestir a camisa da empresa.
Esse para mim é o exemplo de como uma pessoa que tem um futuro brilhante pode ir da motivação à desmotivação em um único dia de trabalho. Como que uma empresa de TI pode ter um ambiente tão pesado impondo uma rotina tensa aos funcionários. Deve ser cultura da empresa, só pode ser. É clássico de empresa que não consegue resolver seus problemas internos e resolve aplicar técnicas de organização da mão de obra um tanto que ultrapassadas.
Empresas com esse perfil estão fadadas ao fracasso. Isto não é mais aceito. O conceito de mão de obra foi substituído pelo conceito de colaborador e de recursos humanos. A aplicação da responsabilidade, autoridade e do trabalho movido por resultados.
Algumas áreas do trabalho precisam de um tratamento mais rígido, mas, certamente não exagerado.
Na área de TI a inovação, a busca pelo conhecimento e a criatividade precisam de ambientes modernos, arrojados e leves para se desenvolverem.
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