Algumas matérias me chamam bastante atenção nas revistas atuais:
“Saiba como trabalhar sob pressão”
“Como sobreviver a um ambiente de pressão”, etc.
Por que será que precisamos tanto saber reagir sob pressão? Você precisa ser de ferro?
Parece – me que nós temos que evoluir nessa competência para poder viver com tranquilidade em um novo contexto empresarial. Parece também que existe um recado implícito para aqueles que não resistem a pressão ou que não querem se estressar tanto: “Se você não souber trabalhar sob pressão, será deixado para traz nas próximas oportunidades de trabalho. ”
O que mais me assusta é esse movimento estar acontecendo próximo a Era do Conhecimento. Nessa era, os valores e opiniões dos empregados (elementos esquecidos na era mecanicista) tornam-se cada dia mais importantes. Joel Souza Dutra – Professor e Doutor da FEA-USP – reforça que a possibilidade de desenvolvimento é mútua, desde que haja uma troca entre colaborador e empresa.
A empresa ao se desenvolver, desenvolve as pessoas, e estas, ao se desenvolverem, fazem o mesmo com a organização(DUTRA, 2001).
Prezar pela qualidade de vida e ter liberdade para criar e inovar são essenciais na Era do Conhecimento. Precisamos nos sentir bem e, sobretudo, precisamos nos sentir parte do todo para poder compartilhar conhecimento e crescer profissionalmente. Ser aceito como parte importante do processo, ser respeitado diante de nossos desafios pessoais, enfim, tudo isso torna o profissional cada vez mais parceiro da empresa e proporciona o nascimento de uma Cultura de Cooperação.
Porém, como ter qualidade de vida, inovar, questionar e melhorar processos diante de um ambiente dominado pela pressão?
A pressão exige que “apaguemos o fogo” nas tarefas urgentes e esqueçamos as mais importantes para o negócio, que cumpramos o prazo determinado mesmo diante de expectativas bem mais altas do que a realidade impõe, exige que fiquemos disponíveis o tempo todo, mesmo quando temos algum compromisso pessoal.
A pressão existe também pra quem não se organiza. A sensação de incêndio, nesse caso, é eminente. Para corrigir esse problema, é necessário investir em planejamento e organização do tempo para não ser engolido pelo turbilhão.
Se existir uma pressão saudável, é preciso chegar a mesma e fazer com que haja equilíbrio entre nossos valores pessoais e as urgências da empresa.
Tudo bem, até agora nenhuma novidade: A pressão pode ser tanto algo causado por nós mesmos ou pela cultura Organizacional. Contudo, gostaria de propor a seguinte reflexão:
Seja interna ou externa, a pressão é um elemento positivo?
Eu defendo a seguinte ideia: Você não precisa se sentir pressionado o tempo todo, só precisa estar engajado e longe da zona de conforto que a rotina nos traz. Se você estiver se descabelando, sem tempo para você, para suas metas e já sente os impactos na saúde, cuidado! Ou você, ou a empresa, estão caminhando para um ciclo vicioso onde quase sempre quem perde é o indivíduo.
Cuide-se!
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