Na área de tecnologia, temos uma grande quantidade de vagas de emprego abertas, pois as empresas têm dificuldade de encontrar profissionais qualificados que aceitem o salário, ou as condições, que as empresas estão dispostas a pagar. Não estão sobrando vagas com salários milionários em empresas dos sonhos. Na prática, muitas empresas querem mesmo apenas os famosos profissionais BBB (bons, bonitos e baratos).
Para conseguir separar o joio do trigo, é saudável para o profissional de tecnologia aceitar o máximo de convites de entrevistas de emprego que surgirem, mesmo que já estejam empregados e não pensem em se recolocar no momento. Aliás, a melhor hora de se procurar uma recolocação é quando se ainda está empregado, assim você tem maior poder de negociação salarial e não tem a pressão das contas vencendo quando se está desempregado.
Então vamos ver algumas dicas de entrevista. A primeira a se considerar é em relação a pontualidade. É preferível chegar cedo do que atrasado. Use roupas formais e discretas. O recrutador deve prestar atenção no que você diz e não no que veste.
Tenha uma atitude calma e alegre, demonstrando otimismo e energia, mas sem transparecer nervosismo e ansiedade.
Faça uma pesquisa sobre a empresa na qual você vai e procure enumerar em quais aspectos você poderia ajudar a fazê-la crescer ou melhorar.
O profissional de RH que estará lendo seu currículo, não necessariamente tem conhecimentos avançados em tecnologia. Ele ou ela vai contar com as informações que você fornecer para avaliar se o seu conhecimento é compatível com as necessidades descritas na vaga. Por exemplo, se você trabalha com Oracle, não espere que o recrutador presuma que você possui habilidades para trabalhar em outros bancos de dados e conheça a linguagem SQL. Para o recrutador, nossa sopa de letrinhas é grego. Sua função é traduzir seu currículo para ele.
Existem também aquelas perguntas padrões que são feitas em qualquer área. Por exemplo, quando o entrevistador perguntar:
– Por que você está interessado em entrar na nossa empresa ou exercer esta função na equipe?
O entrevistador não quer saber o que você vai ganhar ou melhorar pessoalmente ao aceitar esta oportunidade. Ele não quer saber se vai ser bom para você porque o salário é melhor ou você irá trabalhar mais perto de casa, e sim o que você pode agregar a empresa. Use seus pontos fortes para mostrar como você poderia melhorar a equipe e como a sua presença poderia ser um diferencial para a empresa. Lembre-se, o recrutador fará a mesma pergunta para diversos candidatos, o que você pode dizer que o faça lembrar depois da sua resposta e a considere melhor que as outras?
Quando o entrevistador perguntar:
– Por que você quer sair do seu emprego atual?
Não caia na tentação de dizer que não gosta do seu chefe ou da sua empresa. O recrutador não tem como avaliar se o seu chefe era ruim ou não, mas ele pode, e fará a avaliação de que você gosta de reclamar. Ser crítico é bom em algumas situações e até em algumas funções, mas o que o recrutador poderá pensar é que você logo ficará cansado do emprego novo e deixará a empresa falando mal dela também.
Quando o entrevistador perguntar:
– Quais são seus pontos fortes?
O recrutador quer saber, sob seu ponto de vista, qual o seu diferencial, no que você pode fazer a diferença para a empresa. Explore suas experiências positivas e os resultados alcançados anteriormente. No que você já fez a diferença?
Quando o entrevistador perguntar:
– Quais são seus pontos fracos?
Por favor, evite dizer: “É a minha modéstia…”
Todos temos defeitos e o recrutador sabe disso. O que ele vai analisar na sua resposta, é seu senso crítico. Coloque alguns “Pontos a Melhorar” que você considera relevante e mostre ao recrutador que você consegue analisar suas deficiências e luta constantemente para melhorar.
Ok, mas evite pontos polêmicos ou dramáticos, se você for um serial-killer procurado pela polícia, talvez não seja a melhor hora de se revelar….
Quando o entrevistador perguntar:
– Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mostre que você continuaria fazendo alguma atividade relacionado a sua área de interesse e desenvolvimento pessoal. Esta é uma ótima oportunidade para o recrutador descartar aqueles que dizem que vão preferir vender água de coco na praia na primeira oportunidade que tiverem.
Esteja preparado para responder sua pretensão salarial e se tem disponibilidade para mudanças. É melhor ser sincero e sair do processo seletivo do que mentir e depois o recrutador descobrir que você desperdiçou o tempo dela. Quem sabe não existe, ou abrirá em breve, uma outra vaga que se enquadre nas suas disponibilidades. É melhor não “queimar o filme” com o recrutador.
Alguns pecados a serem evitados:
-atender ou deixar o celular tocar alto;
-uso de gírias, palavrões ou erros gramaticais;
-assuntos como futebol, política e religião;
-respostas monossilábicas como sim/não, mas também não seja prolixo, o ideal é ser objetivo.
-mentir, nunca!
Evite também simplesmente repetir o que já está escrito no seu currículo, o recrutador já leu, ele está esperando ser convencido que você tem algo a mais para o cargo. Em cada resposta, tente demonstrar porque você seria o melhor candidato a exercer aquele trabalho, que suas habilidades e conhecimentos serão um diferencial para a empresa.
E por fim, lembre-se: “Você só tem 1 chance de fazer uma boa primeira impressão!”
Leave a Comment