Está faltando inovação, administração, criação e motivação

Em um mundo aonde a competividade aumenta por decorrência das instabilidades econômicas, estamos assistindo a cada dia pessoas submissas a processos criados por gestão anteriores e nada fazendo para acrescentar ou melhorar, isso é ruim, porque mostra que estes profissionais estão ficando presos, estagnados e preocupados com pequenos problemas e se esquecem de avaliar e melhorar a roda funcional e tão pouco projetam o futuro próprio e também de seus colaboradores.

Estamos vivendo um novo dia, um novo amanhecer e observando as pessoas fazendo o cotidiano dia-a-dia, não havendo nenhuma inovação funcional, ou seja, estamos apenas respirando o dia de ontem.

As pessoas estão ficando órfãs de reconhecimento, incentivo, apoio e direção, contudo estão fazendo por fazer seus deveres e não querem modificar, inovar ou recomeçar, querem apenas estar empregado e se manter frente a economia desajustada.

As empresas que tem a área de TI, estão repensando em terceirizar e diminuir seu quadro de colaboradores, mesmo sabendo que o preço deva ser alto, uma vez que pode estar desestabilizando uma infraestrutura de TI por completa, já as empresas que vivem TI e são especialistas nesse assunto, investem em treinamento e capacitam os profissionais em busca de melhores práticas e de soluções que agreguem ao negócio, trazendo mais competitividade.

Tomar decisões dentro da área de TI está cada vez mais difícil, principalmente quando as pessoas entregam os pontos e acostumam com as mudanças impactantes formadas pela área de RH, nem sempre, esta área conhece de fato o que e como acontece ao pintar o sinal vermelho “incidente grave” dentro da área de infraestrutura de TI em uma organização e é por isso que precisamos estar atentos e sinalizar a direção de uma empresa quando apontar qualquer mudança que impacte o “elenco operacional de TI” para com a alta disponibilidade.

Bem como o ITIL é uma boa ferramenta para governar uma área de TI de uma organização, ela também pode ser ofensora e destruir aos poucos uma governança baseada na confiança técnica e justa, sabemos que aplicar fim a fim ITIL é ótimo para todas as empresas, porem quando aplicado com razão de burocratizar e filtrar todo o conteúdo técnico é o sinal de que falta confiança em si próprio e também no time que lidera.

Infelizmente as empresas estão usufruindo da péssima economia e da alta de desemprego e colocando metas quase sempre impossíveis de atingi-las e ainda pressionando os profissionais de áreas quaisquer para promover o atrito interpessoal, pensando assim que possa estar agregando esforços maiores, porém isso é um erro imperceptível e desastroso, já que o maior valor da empresa é Know-how.

[Crédito da Imagem: Inovação – ShutterStock]