Cada vez mais vemos a relação e a interferência direta entre os novos conceitos de Comunicação e Marketing via novas Mídias Sociais e os processos internos de Governança Corporativa, RH, Relações Públicas e Compliance.
Não é novidade pra ninguém o sucesso das redes sociais. Sem dúvida, é uma forma diferente de comunicação pela web, interativa, participativa e, sobretudo, colaborativa.
Os cibercriminosos vem utilizando informações disponíveis em redes sociais, como Facebook e LinkedIn, para criar e-mails maliciosos.
Em uma reportagem publicada no New York Times citou que as crianças americanas estão viciadas em SMS, os tablets transformam o termo “computação pessoal”, e se chegou à conclusão que todos temiam: as famílias estão muito ocupadas com os olhos colados nas telinhas para darem alguma atenção aos entes queridos.
O mundo da tecnologia sempre envolveu histórias de jovens e adolescentes que fizeram fortuna na garagem de seus pais, criando produtos e serviços inovadores.
Como as estratégias utilizadas para o reposicionamento de Marcas podem ajudar a alavancar um perfil profissional nas Mídias Sociais ?
Como começamos a ver no artigo anterior, os hábitos são ações ou comportamentos que fazemos quase sem pensar. Pois estas ações, quando inadequadas, podem trazer complicações ao nosso dia a dia.
Empresas têm buscado um caminho intermediário entre a permissividade total e a proibição absoluta referente ao uso da internet durante o expediente de trabalho.
Estava ouvindo a pouco um comentário sobre o grande crescimento das redes sociais na Internet e pensei: “…com tantos problemas no mundo, ainda mais esse!”
Uma das tarefas mais difíceis que atormentam um CIO no enfrentamento da gestão da tecnologia da informação nas empresas é a missão de estabelecer limites entre a informação que circula entre a esfera pessoal dos empregados e colaboradores e a profissional.
